TG Data

很久以前，在一个遥远的星系里……

......有一位非常明智的绝地大师，他的智慧仍然具有现实意义，尤其是在选择软件时。

我们当时并不知道，莱娅公主不仅掌握着被盗的恢复银河系自由的计划……而且她还是商业成功的关键。

借助修复后的 R2D2、6 把光剑、iPad 和 Force，我们的技术团队成功恢复了这把钥匙。我们给你...

Yoda 成功选择软件的 5 个秘诀

秘密#1 “你必须忘记你所学到的东西。”

> 您了解到只有两家软件制造商。

> 您已经了解到所有软件实施都会失败。

> 您已经了解到软件是一种不可 美国 WhatsApp 避免的罪恶并且成本过高。

丢弃你“学到”的东西 ...

我曾经和一位名叫杜威的汽车配件店老板一起工作。他对零件和汽车的了解比我见过的任何人都多。他马不停蹄地工作，建立了一家成功的小企业。5个扼杀你生意的借口

和许多小企业主一样，杜威也是一名商人。当被问及他计划如何与更大的商店竞争并“生存”时，他回答说：“我不知道。我觉得要努力一点我无能为力了。”

我建议使用商店管理软件，他给出了五个常见且可能致命的借口。

我决定尝试让他相信，这些“借口”正在扼杀他的生意，如果他不尽快做一些不同的事情，他就会倒闭。

1.“我太忙了。”当你用手从正在下沉的船上倒水时，你很忙，但在某些时候你必须寻找更好的方法。更加努力地工作或者更加努力地工作并不是答案 ...

希望在工作场所实现更多多样性？听取一家通过多元化招聘策略取得成功的小企业的建议。
小企业主给出了雇用多元化团队的建议
企业家索菲亚·波利亚科娃（Sofia Polyakova）的传记 使她成为工作场所多元化的热情倡导者。 2010年，她在科技行业工作，明白了什么是少数派。当时，百强科技公司的首席执行官中 只有6%是女性 。


“对我来说，确保团队中的其他女性得到支持、受到尊重、知道她们的意见对公司的成功至关重要，这一点非常重要。”



索菲亚·波利亚科娃

Noun Project 首席执行官兼联合创始人

她和她的合作伙伴爱德华·博特曼 (Edward Boatman) 自 Noun ...

购买任何新技术时的本能都是快速投入使用。时间就是金钱，对吗？您花在设置软件上的每一秒都是无法为您带来投资回报的另一秒。

因此，当人工智能招聘供应商告诉你他们的系统已经准备好开箱即用或可以在几分钟内完成设置时，你可能会很想当场签署合同。

不要上当。

现实情况是，每个人工智能实施至少需要一些调整，以及大量的数据结构化和测试，然后才能开始正常工作。

一个相对简单的人工智能应用程序，例如人工智能搜索工具，可能需要三个月的测试和完善才能找到您真正想要雇用的候选人。更复杂的实现，例如使用自然语言处理 (NLP) 与候选人交互的招聘聊天机器人，可能需要长达一年的时间才能适应 ...

不断扩大的技能差距
发生什么事了？
技能差距——员工拥有的技能与企业成功所需的技能之间的差距——在疫情爆发之前就已经是一个讨论的话题。 SHRM 2019 年的一项研究发现，83% 的招聘人员难以找到具备适当技能的合格求职者，大多数人表示过去两年技能短缺情况进一步恶化。

2020 年，随着企业艰难维持生计，技能开发退居次席。当被问及在 COVID-19 大流行期间是否培养了任何新的工作技能时，近一半 (49%) 的小企业员工表示没有。

与职业倦怠加剧的趋势相反，这种缺乏技能发展的现象更多地发生在老年工人身上，尤其是年龄在 55 岁及以上、不断增长的劳动力群体 ...

后续步骤的其余部分将使用此 Excel 模板。

第 3 步：评估您确定的每项技能的重要性。
好吧，戏弄够了。这与我之前提到的我们的方法有一个关键的区别。

虽然每种技能差距分析方法都考虑不同技能的员工能力，但没有一种方法也考虑每种技能的优先级。如果员工缺乏某项技能，而该技能对于部门来说优先级相对较低，那会有什么区别呢？相反，哪一个差距真正重要，因为这些技能对公司的成功至关重要？这就是这一步发挥关键作用的地方。

当您打开 Excel 文件时，您将在第一个选项卡上看到以下内容：

技能差距分析模板中技能重要性的屏幕截图
评估技能在技能差距分析中的重要性

将您在第一步中确定的技能添加到 ...

我讨厌连锁餐厅的鸡尾酒菜单，因为他们从不告诉你饮料的实际价格是多少。

他们想诱骗您点一种价格过高、色彩缤纷的饮料，其含糖量比酒还多。我喜欢带小雨伞的饮料，但在点单之前我总是要问价格是多少，因为我讨厌结账时感到惊讶。

就像饮料一样，当您为 公司购买新的 申请人跟踪 软件时，您不希望看到高昂的价格。而且，与饮料不同的是，您实际上需要 ATS - 如果您无处可申请，那么世界上最好的职位发布 对您也无济于事。

不幸的是，当谈到 ATS 定价时，没有明确的答案。软件提供商使用多种不同的定价模型，并且某些提供商仅根据请求提供报价，无论他们使用哪种定价模型 ...

比较 ESS 功能时要注意什么
便携性在这里是必须的，因此无论您的提供商提供独立的智能手机应用程序还是仅提供移动优化的网站，请确保体验直观且不太乏味。否则，你的员工只会缠着你满足他们的所有要求。

另外，询问您可以自定义用户权限的深度，以确保员工不会意外地获得敏感工资数据的访问权限。

5. 会计和时间跟踪的集成
你可知道？
公司平均为每位员工维护 5 个单独的记录，并每周投入 32 小时手动输入重复数据。 （来源：克洛诺斯）

为什么会计和时间跟踪集成很重要
通过将薪资软件与会计软件集成 马耳他 WhatsApp 数据 每次运行薪资时，该交易都会自动输入到您的总账中 ...

将连接器管理器视为辅导礼宾员。连接器经理不是将所有培训和指导要求都放在自己的肩上，也不是袖手旁观，让员工自己解决问题，而是倾听并指导员工获取他们需要的资源。

他们通过三种主要策略来做到这一点：

1. 他们诊断个人的教练需求。
连接器经理明白，员工缺乏必要技能的原因不是单一的。对于某些人来说，他们可能不完全理解该主题。对于其他人来说，可能是缺乏资源或学习环境差。另一位员工可能根本没有学习的动力。

通过倾听并花时间了解员工的培训偏好和需求，连接器经理可以了解哪种培训解决方案最能解决他们的问题。

2. 他们支持自己团队内的同侪发展。
员工在某个领域最好的培训师可能是他自己的同事 ...

产品概述：Ceridian 的 Dayforce HCM 是一款强大的人力资本管理 (HCM) 套件，适合任何规模的企业。借助 Dayforce HCM，用户可以管理所有人力资源、薪资、福利和人才管理需求。

除了系统附带的标准仪表板外，Dayforce HCM 用户还可以使用各种选项和过滤选项创建自己的自定义仪表板。名为“快速视图”的功能允许用户输入他们要查找的内容（例如“按年龄组显示员工人数”），然后填充仪表板视图。

如果用户难以快速呈现重要的 HR 指标，只需单击按钮，他们就可以将 Dayforce HCM 仪表板导出为 PowerPoint 演示文稿。

Ceridian ...