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在有意义的内容和频率之间找到适当的平衡对于保持员工敬业度至关重要。 12. 享受创建引人入胜的内部电子邮件的乐趣 如果您想创建引人入胜的内部电子邮件，那么值得思考是什么让组织及其员工如此特别。利用内部通讯来吸引目标人群的独特特征，并以符合他们消费内容的方式向他们呈现信息。 请记住，不要害怕尝试，因为您以后总是可以征求反馈。

如果您正在考虑开始发送员工通讯，但不知道从哪里开始，计划后，请牢记这些想法。 欲了解更多策略，请查看我们的内部电子邮件清单，这是一份向员工发送最佳电子邮件的快速指南。 充分利用内 智利手机号码 部沟通 适用于一家企业的员工参与策略可能不适用于另一家企业 ...

在危机期间联络团队 最快通过短信发送并确保每个人都收到备忘录。 当然，将员工短信作为组织内部沟通方式的正式组成部分需要一些规划。您需要鼓励一种灵活的沟通文化，让员工感到舒适地使用手机处理业务。 您还应该询问员工对于在个人设备上接收工作信息有何感受。借助 ContactMonkey 的匿名员工调查，您可以直接从内部通讯中收集诚实且有见地的反馈。 进行脉搏检查，了解员工对收到工作短信的感受以及他们希望你遵守哪些界限。确保打开匿名评论，以便员工可以留下详细而坦诚的意见。

查看 ContactMonkey 的实际操作 观看演示 为什么使用短信进行内部/员工沟通？ 超过50%的 组织表示 ...

随着远程工作的兴起，保持分散团队之间的团结感可能具有挑战性。然而，数字市政厅通过提供对话和互动的共享空间来弥补这一差距。为了鼓励参与，尝试加入实时投票或问答环节等互动元素。这不仅可以提高参与度，还可以让员工发出声音并让他们觉得自己被倾听。 为了让数字市政厅更具吸引力，可以考虑使用创造性的演示技巧。不要单调乏味的演讲，尝试多媒体演示、，让会议生动有趣。请记住，成功的数字市政厅的关键是创建一个双向沟通渠道，让想法和思想可以自由流动。通过培养透明和信任的文化，您将大大提高员工敬业度。 15. 通过员工博客分享员工观点 员工博客不仅仅是员工的发声渠道。

它还是一个知识宝库，可以推动组织进步。想象一下 ...

设计一个包含网络钓鱼电子邮件特征（拼写错误、格式奇怪、可疑链接/超文本）的电子邮件模板，并将其发送给您的员工： 在您的分析仪表板中，您可以跟踪有多少员工打开了电子邮件、有多少员工点击了链接或回复了敏感信息。我们建议在一年中的随机时间发送这些测试电子邮件，以使您的员工能够敏锐地发现网络钓鱼电子邮件。 不可错过的员工沟通 始终使用 ContactMonkey 传达您的信息。 预订演示 不再遭受网络钓鱼 网络钓鱼电子邮件总是令人沮丧，并且会给您的企业和员工带来真正的风险。现在您已经掌握了检测和报告网络钓鱼电子邮件的策略，请与您的员工分享这些信息以帮助他们努力。

IT 安全是一个集体的、持续的过程 ...

这并不意味着要一遍又一遍地重复您的品牌故事。它可以像在您的数字工作场所沟通中重申公司说法一样简单。 耐克等品牌就是这一战略的典范。他们的品牌口号“Just do it”已成为其公司故事和愿景的代名词。 使用 ContactMonkey 的电子邮件构建器，您可以在所有 Outlook 和Gmail 电子邮件模板中创建和保存员工品牌— 包括品牌口号、徽标和颜色。您还可以从适合任何场合的各种内部电子邮件模板中进行选择— 从领导沟通到有趣的员工调查问题。 ContactMonkey's - 内部沟通故事 在创建下一期时事通讯时，您只需替换文本，同时保留代表您品牌故事的标志性元素 ...

利用 ContactMonkey 的新 SMS 解决方案在理想的时间和地点向您分散的员工提供重要信息！ 数字化世界的现实是，员工在工作日的大部分时间里都在使用手机。事实上，90% 的短信会在五分钟内打开。雇主不应忽视这一点，而应挖掘这一潜力。通过短信与员工沟通，您可以在工作场所充分利用手机。 对于无法轻松访问公司电子邮件的无办公桌员工来说，短信通信是完美的选择。它还提供了一种可靠的方式，可以向员工传递时间敏感的警报或危机信息。 为什么要使用短信与员工沟通？

危机沟通 员工安全警报 IT 和安全警报 天气警报 政策更新 活动提醒 排班安排 员工反馈 员工认可 员工入职资源 ...

虽然一些内部和外部通信渠道可能使用相同的技术（如电子邮件、电话、短信等），但双向对话的可能性是内部和外部通信工具的最大区别。 什么是内部沟通渠道策略？ 。 无论您是大型跨国公司还是本地初创公司，您都可能使用多种内部沟通渠道来让员工保持最佳状态。但更多并不总是意味着更好，为了避免员工被沟通所淹没，协调使用各种渠道非常重要。 内部沟通策略概述了您可以使用的渠道以及公司如何使用每个渠道。通过规定您将发送哪些通信以及如何发送，您可以提前计划以确保您的通信清晰一致，从而最大限度地提高员工参与度。

这对于调节电子邮件密度和避免与 Outlook 和Gmail 电子邮件限制相关的问题也很有用 ...

一线员工承担着现代社会最紧迫、最艰巨的工作。然而，许多雇主仍然忽视了组织中一线员工的参与度。以下是解决这一问题的方法。

与办公室里的同事相比，一线员工很少得到同样的关注和奉献，以确保他们的参与度和幸福感。

忽视一线员工的敬业度会产生深远的影响。这篇文章探讨了如何提高一线员工的敬业度并防止员工敬业度低下的影响。

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谁是一线员工？
一线工作人员是为客户或雇主提供直接现场服务的人。他们包括急救人员、教师、零售员工、护士和公交车司机等。

一线员工通常必须亲自到岗工作 ...

员工短信可帮助您从任何地方联系员工。但要真正吸引员工，您需要了解短信内容最佳实践。 发短信既简单又高效，还能帮助您更快地联系到员工。这些因素不仅让员工短信变得方便，还让短信在时间紧迫的紧急情况下变得至关重要。 但是尽管短信有这么多好处，如果处理不当也会带来麻烦。 SMS 最佳实践将帮助您避免陷阱、从 SMS 内容中获取更多信息并让员工关注您的短信。 每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey 的问题。每周四中午 12 点（美国东部时间）。

立即注册 向员工发送短信的 10 条最佳做法 下面，我们列出了一些关键指导方针来制定您的短信内容策略。这些将帮助您同步内部通信 ...

担心您的内部通讯被淹没在一堆未读邮件中？我们将向您展示如何通过更具吸引力、更有针对性和更及时的内容让员工打开电子邮件。 您的员工希望了解整个公司的情况。高层领导团队希望关键信息能够被看到和听到。那么问题出在哪里呢？ 大多数情况下，问题并不在于内部邮件缺乏兴趣。当谈到邮件打开率低时，罪魁祸首往往是糟糕的呈现方式和错误的时机。 本指南将教您如何让员工打开电子邮件并与您的受众建立持久的互动。 通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 预订演示 您是否正在追踪内部电子邮件和新闻通讯？

尝试改进内部电子邮件而不进行跟踪就像没有 GPS 就踏上旅途 ...