TG Data

他们的工作受到影响，项目停滞不前，最终他们会转向其他机会。 解决方案： 积极主动。为远程员工沟通建立定期节奏并坚持下去。征求远程员工的持续反馈，以识别并避免可能出现的任何远程工作沟通挑战。 寻找与远程员工进行个人交流的方法。庆祝他们的成功和里程碑，在公司范围内的沟通中突出他们，并确保他们是工作场所内社交社区的一部分（见下一点）。 为远程员工规划活动。为他们无法参加的办公室活动提供替代方案，并安排定期的虚拟活动，、与办公室团队成员之间以及与整个公司之间都能保持联系。

考虑时差。选择适合异步通信和分段发送的渠道，以便在远程员工最有可能看到您的消息时与他们取得联系。 ContactMonkey ...

敬业的员工会感觉与自己的工作、工作场所和同事息息相关，从而激励他们为组织的成功做出贡献。 员工赞赏与其他员工敬业度计划的不同之处在于，它明确关注员工的成功并奖励这种成功。其他计划可能旨在让员工的工作生活更轻松，但员工赞赏的不同之处在于认可方面。 除了点击和打开之外，还要了解你的团队 通过实时分析解读员工模式。 查看分析 2025 年员工感谢日是什么时候？ 2025 年的官方员工感谢日是3 月7 日。这一天是为了认识到，任何企业要想取得成功，都需要一群有能力、忠诚的员工。

虽然 3 月 7 日是 2025 年的“官方”员工感谢日，方便员工的日子举办自己的庆祝活动。 员工感谢日创意 ...

脉搏调查的结构简短而简洁，因此提供详尽的背景信息非常重要。最好的方法是学习如何创建电子邮件通讯，并尝试员工通讯创意，例如嵌入调查。这样，您可以针对特定的通讯片段或消息提出脉搏调查问题。

例如，在新闻稿中宣布新公司软件的部分，您可以添加一些问题来了解员工对此的看法。提出这样的问题：“您需要接受我们新公司软件的培训吗？”或“您认为这款软件有助于提高业务效率吗？”

使用最佳脉搏调查软件ContactMonkey ，您可以轻松地将调查嵌入到内部电子邮件中。您所要做的就是将脉搏调查问题拖放到新闻稿中的所需位置。这样，您就可以通过在相关新闻稿文本旁边添加调查来自动提供背景信息。如果您的问题需要参考图像 ...

数字化世界的现实是，员工在工作日的大部分时间里都在使用手机。通过短信员工沟通，您可以在工作场所充分利用手机。

如今，员工每天花近一个小时的时间在手机上。如果企业希望让所有员工都能获取并参与信息，就需要开始关注员工短信沟通。

对于办公室工作人员来说，手机让他们随时随地保持联系和了解最新情况。与此同时，零售店员和保安人员则依靠手机作为与雇主沟通的主要渠道。更不用说，一线员工根本无法使用内部电子邮件工具。

底线：对于无法轻松访问电子邮件的无办公桌员工来说，短信是商务沟通的理想选择。要充分利用最佳内部沟通工具的强大功能，请学习短信最佳实践和应避免的陷阱 ...

吸引员工的注意力变得越来越困难。虚拟现实、社交媒体和无数的数字设备加起来造成了大量的感官超负荷。但随着技术的进步，也有更多机会实施创造性的方式向员工传达信息。

内部沟通使员工保持脚踏实地和联系。因此，目前越来越多的公司比以往任何时候都更多地投资于内部沟通。也有更多机会加强与员工的沟通。毋庸置疑，当今的内部沟通者在团队参与理念方面有能力发挥更大的创造力。

但是，由于现代工作场所是远程和混合的，因此需要能够可靠地联系到员工的灵活工具。在这篇文章中，我们将探讨一系列向员工传达信息并提高员工敬业度的创造性方法。此外，我们将重点介绍可以帮助您完成工作的内部沟通工具 ...