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我討厭打電話。我可以做到，但我討厭它。許多後代也討厭它！如果你能為他們提供一份工作，讓他們不必在電話中聊天、接聽電話、在電話上銷售或在電話上進行調查，他們可能會終生和你在一起。

9. 所有電話均可使用。
然而，每個人都是不同的。這一天。不要將他們困在小隔間裡，而是嘗試提供藍牙耳機，以便他們可以四處走動，或者提供健身球椅，以便他們可以在 8 小時輪班期間活動。

10.沒有計算機技能。
我父母一半的電子產品都搞不懂，但他們是我認識的人中最聰明的人之一。對那些不會使 手機號碼清單 用電腦的人不屑一顧是個愚蠢的舉動。如果你能為那些害怕電腦的人提供編輯、寫作、接聽電話、回答問題、處理辦公室任務 ...

一個好的部落格很像一頓優質的自助餐：沒有人會吃掉網上擺的每一樣東西，但很有可能，每個人都能找到適合自己的東西。通常，他們會回來幾秒鐘。

儘管部落格通常是企業最後想到要花錢的東西之一（僅次於產品和人員），但一個好的、組織良好且相關的部落格可能是您最強大的資產之一。公司將花費數千甚至數百萬美元進行傳統和數位媒體活動、投放電視廣告和有針對性的線上廣告——所有這些都可能會成功或失敗。對他們來說，行銷只是一場數字遊戲：投入足夠的錢來解決問題，最終就會有結果。

一個需要計劃和創造力，並在多年後給你豐厚回報的人？對於正在考慮投資部落 手機號碼清單 格的企業來說，問題很簡單：值得嗎？答案是肯定的 ...

利用免費技術 —使用您可以使用的任何技術進行通訊。谷歌和雅虎等平台擁有大量功能來幫助與候選人保持持續溝通。
設定提醒 －設定提醒以跟進與候選人的溝通將有助於讓自己負起責任。在您的行動裝置上同步警報，以持續關注您的候選人遇到的問題或問題。
透過後續行動建立人際網絡—— 搜索結束後，候選人的體驗並沒有結束。專注於後續工作，以將頂尖人才保留在未來職位的管道中。
4. 建立強大的人才儲備
當向候選人發出錄用通知時，人才招募並沒有結束。未來的職位或空缺怎麼樣？您是否有備用計劃，以防候選人表現不佳？這就是人才管道的用武之地。


建立資料庫 －使用資料庫可以更輕鬆地維護候選人網路。無論是在 ATS 還 ...

候選人體驗可以描述為候選人在招募過程中與您的組織進行的所有互動和參與的集體結果。



其中許多互動都是科技驅動的，例如您的求職網站、職缺、社群媒體互動等，而其他互動（例如面試）則更加個人化。



無論採用何種形式，讓候選人獲得正確的體驗都很重要。持續給候選人留下負面印象會讓未來聘用優秀人才變得更加困難。




正如已故名廚安東尼波登 (Anthony Bourdain) 曾經說過的那樣：



「如果你在一家餐廳有很好的體驗，你會告訴兩個人。

如果你有不好的經歷，你會告訴 10 個人”


招募流程也是如此。如果你讓候選人的生活變得不必要 手機號碼清單 的困難或複雜 ...

大量招聘本身就是一場野獸，不了解招聘工作背後的數據可能會導致您走上不確定的預測和招聘短缺的道路。事實上，大批量職位會收到 250 名申請人，而 傳統職位只有 59 名申請人。

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應經常關注的更關鍵的招募指標之一是招募來源。員可以利用的最佳資訊之一。有了這些訊息，您就可以判斷候選人的素質，並了解您僱用該候選人的可能性 ...