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一项研究发现，10 名员工中有 9 名愿意放弃23%的未来收入来换取有意义的工作。认为自己的工作有意义的员工在职时间比那些不认为自己有意义的员工平均长 7.4 个月。 5. 您如何评价自己的工作与生活的平衡？ 如果工作场所不能实现健康的工作与生活平衡，员工很快就会精疲力竭，感到压力重重。长期过大的压力会严重影响员工的健康。 将工作与生活的平衡放在首位是留住员工和吸引求职者的关键。事实上，73%的员工在考虑工作时，工作与生活的平衡比薪水更重要。 ，您将更好地了解员工的敬业度或不敬业度。然后，您可以利用这些见解制定有意义的变革计划。 6. 您是否认为我们的组织在应对变化时具有灵活性和开放性 ...

这是确保内部通信安全的关键。 持续联系：优点和缺点 让我们快速分析一下 Constant Contact 的优缺点： 优点 电子邮件营销自动化 电子商务整合 社会营销 登陆页面编辑器 拖放式电子邮件编辑器 实时分析 缺点 电子邮件安全 缺乏调查和反馈等参与功能 缺乏 Outlook 和 Gmail 集成 Outlook 和 Gmail 限制仍然适用 缺乏名单管理 Constant Contact 与 ContactMonkey：，用于比较 ContactMonkey 包含的功能和 Constant Contact 包含的功能。 ContactMonkey 和 Constant Contact ...

使用有趣的 GIF 为您的电子邮件简报增添一丝幽默感。“反应 GIF”是一种特别受欢迎的类型： 有趣的 GIF 非常适合在电子邮件中传达某种情感或语气。我们建议使用有趣的 GIF 来为您的电子邮件简报增添趣味，或为您的新员工欢迎电子邮件或员工感谢电子邮件增添一些乐趣。 想知道如何在电子邮件中插入 GIF？使用 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器，您可以轻松格式化电子邮件，让 GIF 准确显示在您想要的位置。使用 ContactMonkey 等专用电子邮件工具，无需猜测如何在 Outlook 中将动画 GIF 插入电子邮件。

不可错过的员工沟通 始终使用 ...

通过征求员工的意见，可以帮助他们将辅导过程视为一种协作的努力。 2. ，员工培训的需求并非源于特定问题。相反，员工或经理（或两者）可能只是想培养新技能，以便在自己的角色中成长。 例如，营销协调员可能希望扩展他们的 Google Analytics 技能以简化他们的任务。或者他们可能希望提高沟通技巧，以便更好地分享他们的团队参与想法。 在这种情况下，教练应该将员工与在线培训模块、员工手册或研讨会联系起来，以培养所需的技能。

对于技术技能，他们还可以将员工与专门从事该领域的员工联系起来。 3. 改变教练方式 虽然雇主经常全力以赴地进行新员工入职培训，但内部过渡可能会被忽视。由于是同一家 ...

探索大规模电子邮件 双向员工沟通 双向员工沟通旨在传递信息并收集员工的反馈。活动邀请、员工调查和eNPS 问题等内部沟通都要求员工就他们收到的信息提供意见。 员工沟通对象 虽然这似乎违反直觉，但员工沟通的受众可能有很大差异，需要特别考虑。显然，您的受众是“员工”，但企业可以拥有不同类型的员工，。 办公室员工沟通 在 2020 年之前，办公室员工可能是每个人心中默认的内部沟通对象。当您的员工都聚集在办公室时，您可以优先考虑面对面的对话和会议，而不是其他类型的沟通。

但要小心：虽然办公室员工的面对面交流似乎是最简单的员工交流方式，但这并不意味着您的员工会自然而然地喜欢它而不是其他类型的交流 ...

阅读我们最新的博客文章，了解有关 ContactMonkey 如何提升您最喜欢的工作工具并提高 IC 性能的更多信息。 contactMonkey 集成 5. 确定审计的受众 如果您想了解特定部门或公司地点的员工如何消费您的内容，您需要限制您的关注点并收集相关数据。 然而，如果你要对整个公司的内部沟通进行审计，你需要确保涵盖广泛的视角。和级别的员工的参与度数据和调查回复。 ContactMonkey 可帮助您根据需要对内部通信进行广泛或有针对性的审计。通过分段报告，您可以获得特定职位、公司地点和部门的参与度数据。

这可以帮助您将内部通信（无论是电子邮件简报、高等教育通信还是员工调查 ...