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在 2016 年即将结束之前，我想提一下一个没有引起太多关注的重要纪念日。今年是《联邦雇员补偿法案》颁布 100 周年，该法案更广为人知的名字是联邦雇员工伤补偿计划。

FECA 是联邦工作人员最重要的计划之一。它为联邦雇员在履行职责时受伤或患病提供工伤赔偿保障。

该计划旨在为受伤的联邦工作人员提供足够的福利，同时将政府的责 沙特电话号码格式 任严格限制在工人赔偿金上。赔偿金应及时支付并预先确定，以减轻雇员和机构对法庭案件结果的不确定性，并消除浪费性的诉讼。

最重要的是，该计划随时准备为受伤无法工作的联邦雇员提供支持。受伤的工人仍然能够养家糊口，过上有尊严的生活 ...

此步骤的目的是探索想法如何在现实世界中成形并取得成功。这包括构建以学习、制作原型以了解设计解决方案如何工作以及测试以了解用户体验。最初的失败和重复是该过程的一部分，也是实现解决方案的基础。除了将想法具体化之外，此阶段还包括一系列规划活动，以确定设计解决方案如何与战略目标保持一致。

此步骤通常在创新团队完成第一步至第六步的协作后在机构层面进行。此模式下 荷兰电话号码格式 的思维方式是务实、评估性和战略性的。在实现产品/服务步骤中，最有用的思维方式包括：

重申原型

将最后六个步骤中的概念和解决方案转化为现实需要对其进行原型设计和评估，直到产品的价值得到证明 ...

每个机构都可以从增加数据分析的使用中受益，但许多联邦政府机构在创新其组织以采用广泛的数据收集和分析方面面临挑战。改进的数据分析将帮助您的机构深入了解关键的政策和管理决策，并使您能够有效地为美国纳税人履行使命。

数据分析是一门研究原始数据并根据这些数据得出结论的科学，许多机构开始意识到数据分析如何帮助他们更有效地完成任务。事实上，我们今天做出的决策几乎都基于数据。公民使用客户反馈数据来确定购买哪 保加利亚电话 些产品，或使用健身监测器中的数据来跟踪他们的健康状况。

对于政府而言，影响甚至更大。数据驱动的决策对国家安全有影响。利用分析，机构可以从数据中提取价值，以检测欺诈 ...

大多数人已经知道或怀疑他们的雇主正在网上监视他们。这种情况是如何发生的？也许你已经知道被广泛报道的统计数据。如果你是求职者，你应该知道超过一半的雇主使用社交网络作为筛选工具。这现在是在线招聘的标准程序，使用这种方法的雇主数量每年都在增加。

雇主也在使用常规搜索引擎寻找应聘者。这种在线监控有利有弊，因为根据 2014 年 Career Builder 调查，51% 的雇主发现候选人的负面材料影响了他们对候选人的决定。你可以猜到这些负面材料可能是什么；酗酒和吸毒、对他人的歧视和贬损言论、犯罪行为、关于资格的谎言和可疑照片等等。从积极的一面来看，招聘经理也发现了潜在候选人的优点，例 美国手机号码 ...

在大多数联邦雇员所处的动荡、不确定、不断变化和模棱两可的世界中，敏捷是一项宝贵的技能。在我们脚下不断变化的联邦环境中跳舞、移动和编织的能力是我们在这个激流世界中航行所需的指南针。

由于我们的经验大多基于习得行为，因此接受改变需要我们克服无 新加坡电话区号 意识的偏见和那些易受影响的经验，这样我们才能重新学习新的信息，帮助我们适应新的环境。

社会情报公司 Tracom Group 研究了我们身上存在的多种偏见，并总结出三种最重要的倾向，如果我们想在联邦政府这个动荡的工作场所“像蝴蝶一样飞舞，像蜜蜂一样蜇人”，就需要掌握这三种最重要的倾向。

隧道视野偏见
你可能每周至少看到一次这种偏见 ...

政府简历技巧层出不穷。无论是联邦职位还是州和地方职位，了解如何增强政府职位的整体简历都很重要。GovLoop 有许多资源可帮助您将简历变得更有政府特色。招聘冻结可能已经让进入政府部门看起来很难，但如果您是几乎没有任何工作经验的千禧一代，该怎么办？

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对于尚未获得政府工作经验的千禧一代，不要害怕！你仍然可以进入公共服务领域。关键是找到进入政府志愿者职位的黄金入场券，根据职位空缺量身定制你的经验，并确保你的简历中没有一些容易避免的错误。

找到你的黄金门票
你拥有大学的学术经验，在校园里担任过一些领导职务，并且在一些私营部门拥有经验 ...

随着新政府的首席信息官和其他高管层成员适应新职位，与他们的前任讨论经验教训非常重要。这在 IT 领域尤其重要，因为与政府 IT 高管层前成员交谈有助于促进创新的必要进展，而不是从头开始。

理查德·麦金尼 (Richard McKinney) 是一位前高管，他对促进创新流程略知一二。作为交通部前首席信息官，麦金尼在交通部任职近四年期间实现了系统、流程和文化的现代化。本周，他在 DorobekINSIDER 节目中与克里斯·多罗贝克 (Chris Dorobek) 进行了交谈，讨论了其中一些举措。

麦金尼表示，在 DoT 任职期间，他最自豪的是改变了 DoT 的讨论方向，即 阿联酋电话号码 ...

现在是千禧一代接管政府的时候了。在公共部门，老一代人正在迅速退休，机构在适应新技术和创新方面落后了。通过招募和聘用千禧一代，机构可以解决这两个问题，以便他们能够继续履行使命。

因此，First 5 研究了美国人事管理办公室 (OPM) 的 FedScope 数据库，以了解千禧一代目前在联邦政府中的代表性。我们分析了机构员工队伍、新员工、员工教育水平、STEM 员工和少数族裔就业情况，以了解哪些机构最能招募和留住千禧一代人才。为了进行分析，我们将千禧一代定义为年龄在 20 至 34 岁之间的员工。我们还包括兼职和临时员工，因为许多千禧一代从事短期实习或合同职位。第一个-5-图标-07 ...

你是否陷入困境？没有得到想要的结果？你是否想做出改变，但又不知道该怎么做？

也许你只需要改变心态。我们根据信念行事，但往往不知道这些信念是什么，也不知道它们会对我们产生什么影响。

下面有三个强大的工具，你可以使用它们来转变你的思维方式，让你的生活获得更积极的结果。

固定心态与成长心态
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在她的著作《心态：成功的新心理学》中指出了两种影响我们的行为和成就的心态：固定心态和成长心态。

固定心态源于这样一种信念：智力和才能是与生俱来的天赋，超过一定程度就无法发展。不幸的是，我们的许多机构都强化了这种心态。如果你曾经说过“我就是做不到”，你就表现出了固定心态 ...

十多年来，联邦机构一直部署虚拟化技术，以为其项目提供更高的服务水平，并最大限度地利用数据中心的 IT 资源。现在，许多机构正在将融合基础设施（将计算、存储和网络整合到一个包中）引入这些虚拟化环境，以简化 IT 管理并降低成本。与此同时，联邦管理人员正在思考如何降低这些日益多租户环境中的风险，并利用符合 FedRAMP 标准的技术成功开辟一条通往云的道路。

什么因素推动了融合的需求？

通过利用将存储、服务器和网络组件以及管理软件结合到单个计算包中的基础设施，机构可以减少运行 IT 运营所需的物理硬件数量以及电力和冷却成本。

此外，融合基础设施可以更快地部署工作负载，有助于提高系统性 ...