选拔面试，需要参加考试吗？

[sakib50]

在许多选拔过程中，都会寻求完美的面试，即在对理想的候选人进行不同的技能和知识测试后找到他。如果仅通过个人面试，如果应该进行更多测试，例如考试和测试，那么很难就找到该候选人的最佳方式达成共识。考试可以作为选择标准吗？

一般来说，很难建立一个单一的标准来决定选拔面试是否应该包括考试。根据所涉职位的类型、候选人可能带来的推荐信或事情可能进展不顺利的选项，是否有必要参加考试。

它还取决于您想要评估的技能，因为在某些技能上公司不能相信候选人所说的知识，即使他提供了官方学位或证书。

例如，应该测试候选人的英语水平，看看他们是否真的知道如何说英语 在澳大利亚的海外华人数据 并在英语环境中发挥作用。对于任何其他语言，都是一样的。事实上，仅仅说您已经修读了如此多的语言学校课程或您已达到 B2 水平是不够的。口试和/或笔试是了解您是否达到所需水平的最佳测试。

在其他事情上，也会发生同样的事情。例如，在办公工具领域，通常很难确定所需的级别。一个人可能是 Excel 专家，但不知道如何在 Visual Basic 中的宏工具中进行编程，并且可能被视为“高级或专家用户”。对于需要掌握电子表格的职位来说，不允许的是您不知道如何使用动态表格或者您对最基本的公式有困难。

为了消除疑虑，你可以给应聘者一个测试，看看他们是否有能力应对职场中遇到的真实情况，这才是最终的目的。

测试应该成为评估候选人的决定性因素吗？
绝对不是，至少是先验的。考试应该是另一个需要考虑的因素，除非结果是灾难性的，而能力是关键，或者他们被发现作弊，否则不应根据考生的考试成绩而轻易地将其排除在外。

候选人可能在该职位的多个方面表现出色，但在不太重要且需要通过测试进行评估的方面却表现不佳。在选拔过程中，必须考虑不同部分来衡量候选人并进行整体评价。语言、经验、知识、同理心、沟通技巧、灵活性、商业能力，并不是所有的东西都可以通过一次简单的测试来评估。