享受休假的方式

[sakib50]

九个月以下孩子的父亲和母亲都有权享受带薪哺乳假，无论是出生、收养还是寄养。当然，只有父母一方都工作的时候才能享受到。

赋予这项权利的未成年人的最高年龄可能会引发一些关于是否应该预先设定母乳喂养时间的固定限制的争论，因为一些父母可能认为他们希望母乳喂养孩子的时间太长年龄较大，或者因为孩子可能不容易忍受固体食物，但事实是带薪休假 TrueMoney 数据 必须根据某些标准进行限制，这就是目前存在的情况。


《工人法》通过2012 年劳动改革生效后重新起草的第37.4条规定了享受此假期的三种方式，有效期至孩子满九个月为止：

缺勤一小时，或缺席两个半小时
进出时间较平日缩短半小时
全天累积假期，与产假挂钩
工人将能够在上述选项之间自由选择，因此雇主将无法强加任何选项，也不能强迫工人这样做。这一选择与您是否拥有兼职合同或缩短工作时间的合同无关。

母乳喂养假与因法定监护而减少工作时间是兼容的，因为它们是独立的权利。

您不能选择累积许可证的唯一情况是协议中没有规定，因为在这种情况下，如果您想享受许可证，则必须与公司达成协议。

工人必须提前通知雇主他或她将享受母乳喂养假的期限。

多胞胎
当多胞胎出生时，带薪哺乳假将以不同形式增加，但累积除外，正如各种裁决所明确的那样。对于多胞胎，累积协议规定的最高限额将保持不变。

增加的金额将与孩子的数量成比例，因此，如果有两个孩子出生，则由于上一点所述的工作时间或缺勤时间的减少，请假将增加一倍。

如果公司和父母之间存在分歧怎么办？
自公司通知之日起 20 天内，工人将能够通过社会法院的特别程序行使协调个人、家庭和工作生活的权利（10 月 10 日第36/2011 号法律第 139 条）拒绝工人的提议。

在上述诉讼中，可以要求赔偿因上述拒绝而造成的损失，但如果公司在裁决期间暂时接受了您的建议，则可以免除该诉讼。