新青年创业项目的招聘激励措施

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除了 4/2013 号皇家法令中已经提到的关于支持企业家、刺激增长和创造就业机会的措施外，还有其他针对加入项目企业家的年轻人和成年人的雇用激励措施。

政府力求减少大量失业人员，并相信这些措施的实施可以促进创造就业机会，使某些类型工人的经济受益。


小微企业和个体工商户无限期雇用年轻人
无限期、全职或兼职雇用三十岁以下失业年轻人的公司和自营职业者，将有权在该工人第一年的常见意外情况下获得 100% 的公司社会保障缴款减免的雇佣合同。

如果雇主在签订合同时的劳动力数量等于或少于九名工人，之前与该工人没有任何雇佣关系，并且在合同签订之前的六个月内没有发生过任何雇佣关系，则适用这种减少。在不公平解雇的情况下签订合同，并且之前没有签订过其他相同性质的合同。

对不公平解雇的限制仅影响本皇家法令生效后产生的解雇，适用于与受解雇影响的同一专业组中的工作以及同一或多个工作中心的工作。

公司必须让受雇工人自雇佣关系开始之日起至少十八个月，除非合同因不可归责于雇主的原因或 Facebook 数据 在试用期内通过决议而终止。在这种情况下，可以签订新合同，但总奖金期限总计不得超过十二个月。

此外，通过本合同实现的公司雇佣水平必须在合同签订后至少维持一年。

开始新的商业项目并且没有工人的年轻企业家将有权在无限期雇用年龄相同的全职或兼职工人后的 12 个月内减少 100% 的企业社会保障缴款。至或超过四十五岁。

这些工人必须在雇用前的十八个月内连续在就业办公室登记失业至少十二个月，或者必须是针对用尽失业保护的人的专业重新资格计划的受益人。

公司必须让受雇工人自雇佣关系开始之日起至少十八个月，除非合同因不可归责于雇主的原因或在试用期内通过决议而终止。在这种情况下，可以签订新的合同，但减少的总期限不得超过十二个月。