整合沟通：《恐龙战队》可以教给您哪些营销知识

[rabia198]

你还记得《电力别动队》吗？那个穿着紧身、色彩鲜艳的衣服、响应鬼脸、保卫可爱的阿拉米达多斯安霍斯的超级英雄队伍？

也许你是在午餐时看着各季节目长大的，或者去电影院看今年上映的新版本。无论如何，我们可以学到与英雄团队进行整合沟通的良好经验。

在今年的电影中，青少年仅仅通过找到能量币（或被能量币找到）就已经获得了超能力，例如超人的力量和反应能力，但只有当他们一切都协调一致时，他们才能“变形”并成为 加纳手机数据 真正的电力别动队。这就是公司的沟通方式。

如果公司的各个领域或部门使用不同的语言并相互竞争，那么解决问题就会变得更加困难，即使对于所有团队来说都是一样的。就好像每个游侠都会用不同的策略来摧毁丽塔·雷普尔萨。效果不太好，不是吗？

然而，他们一起成功组建了一个更强大的超级佐德，并增加了拯救城市的机会。

内部沟通
内部沟通

任何认为只有与外部受众（例如消费者和合作伙伴）合作才需要沟通的人都是错误的。一份机构报纸足以进行高效内部沟通的时代已经过去：团队的参与度越来越高，想要了解公司的所有信息。毕竟，即使是 Zordon 和 Alpha 5 也需要了解流浪者队行动时发生的情况，不是吗？

为了让公众按照您想要的方式看待您的公司，公司内部的信息流需要干净、清晰。这就是整合传播的目的：将所有广告工作朝着一个共同目标协调一致。

如何解决部门之间的沟通问题？
如何解决部门之间的沟通问题？

首先，您需要记住，沟通是一个管理过程。重要的是要致力于每个部门的内部沟通，解释信息的概念，创建部门之间必须存在的流动，并定义每个领域在公司采取的战略中的作用。

工作并不简单。除了沟通的不同方面之外，数字营销、线下营销、新闻关系、内部营销等团队对于如何与公众沟通、应该沟通什么、以及在工作中的重要性有着截然不同的看法。损害他人。协调所有团队很困难，但可以说是必要的。

如果这是您公司的现实，那就太好了：组织可能很困难，但这是值得的。然而，对于我们国家的大多数组织来说，情况并非如此，它们没有足够的投资来承担如此完整的沟通团队。为了填补这一空白，出现了数字营销机构。