Начало карьеры – очень волнительное время для многих студентов и выпускников, характеризующееся предвкушением и нервозностью при поиске первой работы .
Однако есть некоторые моменты, которые помогут вам, как новичку в карьере, хорошо подготовиться к началу своей профессии и нейтрализовать свои переживания.
Начало карьеры: поиск первой работы
Это факт: начало карьеры требует времени. Поэтому необходимо выделить достаточно времени для поиска работы своей мечты. Для молодых людей между первым опросом и официальным контрактом обычно проходит девять месяцев.
Для молодых специалистов это «всего» семь месяцев. Тем не менее, планируйте достаточно времени и ставьте перед собой реалистичные цели для поиска работы, чтобы не разочаровываться во всем этом. Есть много причин, по которым поиск первой работы занимает так много времени.
Когда вы проводите исследование, будучи молодым специалистом, вы, как правило, впервые выходите на рынок труда и вам необходимо определить некоторые критерии , например, в каком регионе вы хотели бы работать и какие факторы важны для вас на работе.
Это непростая задача, если у вас нет большого опыта в этой области. Даже если вы наконец подали заявку в компанию, происходит поэтапный процесс отбора, пока, в идеале, не будет подписан контракт.
В среднем более половины всех выпускников и молодых специалистов подают заявки более чем в 15 компаний за один этап подачи заявления. Распространяйте свои резюме как можно шире, чтобы увеличить свои шансы получить первую работу за меньшее время.
Что нужно, чтобы получить свою первую работу?
Как я уже отмечал, поиск своей первой работы долгий и незнакомый для тех, кто только знакомится с рынком труда. Ниже перечислены шаги и общие советы о том, как начать свою карьеру:
Определите свои интересы и навыки , чтобы понять, какая область работы лучше всего подходит вам;
Изучите рынок труда! Таким образом, вы узнаете, где будут востребованы ваши навыки, а также поймете, чего требует желаемая профессия;
Создайте резюме. Очень важно иметь резюме, которое требуется подавляющему большинству компаний и учреждений при приеме на работу. Узнайте, как составить хорошее резюме, нажав здесь ;
Развивайте сеть контактов. Старайтесь общаться с друзьями, учителями, семьей или коллегами – так вам будет легче получать информацию о вакансиях и даже быть рекомендованными;
Подавайте заявку на несколько вакансий . Таким образом, ваши шансы возрастают, поскольку фактом является то, что вы получите много отказов, прежде чем найдете свою вакансию. Это нормально! Важно продолжать искать и учиться на каждом отказе;
Подготовьтесь к собеседованиям. Важно изучить компанию или учре Египет whatsapp номер телефона ждение, в котором вы будете искать свою должность, а также быть готовым ответить на наиболее распространенные вопросы на собеседовании.
Первый опыт работы: что это значит?
Объявления о вакансиях обычно содержат четкие требования к кандидату.
Необходимо проводить основное различие между обязательными и факультативными требованиями. Потому что если вы подаете заявление на работу, но не соответствуете обязательным требованиям, вы просто выполняете ненужную работу.
Однако опыт и навыки с оценкой «желательно» не должны удерживать вас от подачи заявления. Чтобы получить первую работу, вы должны соответствовать следующим требованиям к профессиональному опыту :
Объявление о приеме на работу требует «начальных знаний»: даже если человек только что окончил университет или техникум, с точки зрения профессионального опыта у него при себе будут «начальные знания».
Например, человек проходил стажировку, работал стажером, провел семестр за границей и/или занимался волонтерской деятельностью.
Такая ситуация означает, что человек уже знает работу и структуру компании. Кандидат уже работал с коллегами и начальством и знает, что важно для получения первой работы .
Объявление о работе требует «соответствующих знаний»: если объявление о работе работодателя требует этого критерия, вам рекомендуется подать заявление в качестве начинающего карьеру, если у вас уже есть опыт работы в этом секторе.
Например, предположим, что человек проходил стажировку по специальности или работал стажером. Работодатель ожидает, что, даже если вы молодой специалист, вы быстро освоитесь со своими предыдущими знаниями и сможете их использовать.
Объявление о приеме на работу требует «твердых знаний»: если работодатель ожидает «твердых знаний» в определенных областях опыта работы, у кандидата, начинающего карьеру, почти нет шансов. Твердые знания в конечном итоге демонстрируются только теми, кто проработал в этой области много лет.
Нет смысла иметь солидный профессиональный опыт в другой области, если необходимые знания не овладевают сразу. И в такой ситуации шансов получить первую работу практически нет .
Для новичка в карьере это непросто. С другой стороны, не стоит отпугивать подобные требования для успешного старта карьеры.
Ведь, как уже упоминалось, кандидат обычно уже имеет опыт стажировок, практических семестров и/или подработки.
Учитывая текущую ситуацию на рынке труда, зачастую этого достаточно, чтобы начать карьеру в короткие сроки.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us