Типы карьерного плана: узнайте, как достичь своих профессиональных целей!

[nurnobi40]

Что делает компанию привлекательной для вас сегодня? Зарплата? Преимущества? Условия труда? Для многих профессионалов это реальная возможность роста . Если вы надеетесь занять руководящую или управленческую должность в будущем, необходимо предварительное планирование и принятие решительных действий для достижения ваших целей и задач , но для этого вам нужен очень хорошо продуманный план карьеры . В конце концов, что такое карьерный план? Карьерный план — это не что иное, как программа стратегического развития , которая структурирует внутри организации роли и позиции, которые могут занимать сотрудники с целью постоянного совершенствования. Это гибкий инструмент, позволяющий определить траекторию развития профессионала исходя из его навыков и квалификации, предоставляя ему возможность расти и развиваться, занимая новые позиции. Но почему так важен карьерный план? Инвестиции в управление карьерой в наши дни крайне важны как для компаний, так и для профессионалов. Это потому, что это приносит ряд преимуществ обеим сторонам. Организация выигрывает от наличия более квалифицированного сотрудника, который соответствует целям компании и стремится достичь лучшего положения в иерархии компании, сохраняя в то же время талант, поскольку у него есть ясная перспектива роста. С другой стороны, профессионал также получает выгоду, так как с целью продвижения по карьерной лестнице он расширяет свои навыки и компетенции, углубляет свои знания, выделяется в рабочей среде, взяв на себя больше обязанностей и получает финансовую отдачу, исходя из установленная цель в среднесрочной перспективе. Вы когда-нибудь задумывались, как выглядит ваша карьера сегодня? Вы там, где хотите быть? Если ответ отрицательный, то этот пост был создан для вас.

Какие существуют типы карьерных планов для компаний?
В принципе, существует несколько способов структурировать карьерный план внутри компании: от более гибких моделей, таких как сетевая модель, в которой сотрудник может работать в разных областях компании, до более жестких структур, как в случае с онлайн-модели. Давайте познакомимся с основными видами?

Карьерный план онлайн
Онлайн -план карьеры является одной из наиболее традиционных моделей управления карьерой в компаниях , поскольку он имеет иерархическую и прогрессивную структуру . Он следует объективному стандарту, согласно которому организация линейно устанавливает путь профессионала на основе заранее определенной области. Эта модель очень распространена для административных сфер, в сфере маркетинга, на государственной службе, в сфере оказания услуг и в военной карьере. Ниже приведен пример онлайн-плана в области маркетинга.Шаблон онлайн-плана карьеры для области маркетинга. В этой модели предусмотрен карьерный рост от стажера до младшего аналитика, полного аналитика, старшего аналитика, координатора и менеджера по маркетингу.

Y-образный карьерный путь
Карьерный путь Y идеально подходит для гибких организаций, кот Номер телефона whatsapp в Гонконге орым нужны сотрудники управленческого или специального уровня . Это позволяет профессионалам иметь два возможных пути в своей карьере, так же, как буква Y, отсюда и название. Основная цель — позволить сотрудникам выбрать другой путь к лидерству, как это происходит в традиционных моделях. Другими словами, профессионал должен выбрать один из путей, представленных в плане управления. На изображении ниже приведен пример Y-образного карьерного плана для инженерной должности. Y-образный шаблон карьерного пути для инженеров. Карьерный рост происходит от стажера до младшего аналитика, старшего аналитика, а затем происходит развилка, в ходе которой профессионал может выбрать роль специалиста или менеджера.В этом примере профессионал начинает свою карьеру в качестве стажера и может продвинуться до позиции менеджера, достигнув самой высокой позиции директора проекта в компании. Обратите внимание, насколько важно иметь хорошо структурированную программу, поскольку она дает сотруднику четкие пути выбора между управленческим или специальным уровнем действий, как в случае с руководителем операций. Но самое главное в управлении карьерой: решение за вами! Именно вы решаете, по какому пути вы пойдете в профессиональном плане. И вы делаете это на протяжении всей подготовки, поэтому работайте над своими навыками, способностями и взглядами, чтобы ускорить свою карьеру.

Карьерный путь W
Можно сказать, что W-образный план карьеры является разновидностью Y-образной модели, поскольку позволяет сотруднику следовать как управленческому, так и специальному уровню, смешивая две роли . Он идеально подходит для гибких специалистов , обладающих разносторонним профилем производительности и лидерства, поскольку они будут работать в основном с управлением проектами или техническим консультированием, поскольку это области, которые требуют лидерских качеств, управленческих навыков и специальных знаний в данном сегменте.

Горизонтальный план карьеры
Горизонтальное управление карьерой сильно отличается от того, что мы рассматривали до сих пор. Чтобы эта модель работала, организация должна иметь горизонтальную структуру, то есть без жесткой иерархической структуры, поскольку сотрудники будут работать в разных областях и выполнять задачи в разных функциях. Его цель — побудить сотрудников совершенствовать свои навыки и способности, расширять сферу деятельности, иметь панорамное представление об организации и, прежде всего, идти в ногу со временем. Поскольку эффективная роль не меняется, поскольку все имеют иерархический уровень, когда вы выделяетесь своими достижениями, обычно вы получаете повышение зарплаты или бонусы.