领导者和专业人士都在应对

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一个唯一确定的就是不确定性的环境。 我们知道有更好的工作方式。我们也知道公司和领导者想要创造更好的方式，但缺乏实现的蓝图。进入Upwork 研究所。 研究的新时代 Upwork 研究所于今日正式成立，致力于研究劳动力的根本性转变，并为企业领导者提供所需的工具和见解，帮助他们驾驭当前形势，同时为组织的未来做好准备。通过我们的专有数据、全球调查研究、合作伙伴关系和学术合作，Upwork 研究所将提供基于证据的见解，为新的工作方式制定蓝图。


以下是企业领导者对 Upwork 研究所的期望： 全球调查研究和原 英国whatsapp 数据 创白皮书。研究机构将与顶尖专家、学者、研究公司和知名的未来工作组织合作，定期开展全球调查研究，以了解不同行业、不同角色和不同地区的高管的态度和行为；揭示组织为何以及如何重新设计工作；并提供成功蓝图。 源自 Upwork 平台数据的独家见解。研究机构将分析 Upwork 上的专有平台数据，以发现新兴技能（如生成式人工智能）的招聘行为；不断变化的客户习惯；独立人才供应的增加及其对市场动态的影响等。


同样，我们将定期发布报告、指南和博客文章，深入探讨当今领导者和专业人士在职场中面临的挑战。这些挑战包括解决日益扩大的技能差距、培养管理层和员工之间的相互信任以及制定有效的分布式团队运营策略。 定义工作创新者 作为发布会的一部分，Upwork 研究所今天发布了一份新报告，名为《重塑工作：揭开工作创新者的成功蓝图》，该报告分析了高绩效公司和领导者的与众不同之处。在对 1,900 多名全球商业领袖（从董事到高管级别）进行为期一年的调查后，该研究确定了与高绩效公司（称为“工作创新者公司”）相关的三个关键属性。