项活动甚至像

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mstakh.i.mom.i
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项活动甚至像

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招聘如何发挥作用的示例 马丁向我展示了三个公司的例子,他认为这些公司的招聘非常出色!在第一个示例中,他展示了一家主要寻找工程师的小公司。马丁说,在某个时候,这家公司问自己,我们的申请者实际上是做什么的,经过调查,他们意识到自己喜欢听重金属。于是这家公司在所有申请者中抽出了4张Wacken重金属音乐节的门票。


马丁说,这病毒一样蔓延开来。 第二个例子是关于一个经过很好的 SEO 优化 阿塞拜疆 whatsapp 数据 的农场,这意味着它可以通过数字方式找到并且有经验,因为每个申请人都可以过来直接体验农场的日常业务。与难以找到的招聘广告和乏味的会议室相比,可找到性和经验。马丁说,这就是招聘的成功之处。 第三个例子是一家正在寻找会计师的公司。


马丁表示,公司通过经典申请了解三件事:申请人能够进行研究、写作和演讲吗?但马丁说,会计师不必能够完成所有这些工作。但一定要彻底。该公司在所有转账中多转了三美分。当一名会计师回来汇报后,他得到了一份很好的工作,因为事实证明他做事非常彻底。 马丁·盖特 (Martin Gaedt) 的行动建议 在我们的对话结束时,马丁提出了两条明确的行动建议,他建议公司实行敏捷招聘,或者推荐那些只想改变招聘方式的公司: 像对待客户一样对待应聘者,并与人力资源领域的其他公司合作 (Martin Gaedt) 许多公司非常成功,这通常归功于良好的客户忠诚度。
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