第三次圆桌会议的后续步骤 总体而言,该模型是参与者针对公司敏捷和进化结构提出的第一个非常好的方法,并将在下一次圆桌会议中进一步评估和迭代改进。与会者表示,特别积极的是这一概念在当前公司中的现实性和逐步可行性。 性别说明:自 2022 年初以来,我确保始终使用中性措辞。在 2022 年之前,我使用男性形式以便于阅读。
除非明确区分,性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。阅读更多相 塞浦路斯 whatsapp 数据 关内容。 拼写:我在工作的同时运营这个博客,并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。我想分享我的想法和方法作为建议。文章中经常有错别字,我很抱歉无法全部纠正。但你可以帮助我:如果你发现任何错误,请写信给我!阅读更多相关内容。 社会数字化和其他技术进步将对劳动力市场产生持久影响,改变职业道路并鼓励公司重组。
这通常被称为“工作 4.0”。如果你仔细观察,这种变化早就开始了(经理杂志)。 为了进行更详细的调查,德国电信的 Shareground 团队与圣加仑大学就“工作 4.0”这一主题进行了 60 名专家访谈。我将在本文中为您简要总结结果。 工作 4.0 – 立即行动 研究表明,当今的企业应该建立工作4.0。该研究将 6 个重要支柱视为实现这一所谓大趋势的驱动力。