Компании по временному найму персонала — максимизация производительности
Крис поделился множеством идей о текущем состоянии рынка временного рекрутинга, и мы совместно провели вебинар по этим темам (запись которого представлена ниже).
Крис страстно говорил о многочисленных тенденциях, которые влияют на Список номеров сотовых телефонов Албании отрасль, — наиболее обнадеживающим из которых было, по-видимому, бурно развивающееся состояние рынка после голосования по Brexit. Он также глубоко убежден, что временный бизнес может позиционировать себя для успеха, независимо от рыночных условий, будучи беспощадным в отсеивании ненужных расходов и оптимизации своих процессов.
Общий рыночный климат
В разговоре с Крисом он ясно слышит от компаний, что они по-прежнему считают бюрократию значительным препятствием для роста. Налоговый режим (и его изменения), чрезмерное регулирование, соблюдение минимальной заработной платы, разнообразие и инклюзивность, отсутствие руководства и неопределенность вокруг иностранных соискателей — все это тормозит бизнес по временному найму. И это до того, как мы поговорим о Brexit!
Крис также со знанием дела рассказал о состоянии рынка труда Великобритании (много статистики в записи вебинара ниже). Его самое большое наблюдение касается влияния краха Lehmans и последующей рецессии на молодежь. Значительная часть этого поколения (от 16 до 24 лет) рискует остаться позади, что окажет катастрофическое влияние на производительность в ближайшие годы. Вероятность безработицы среди этой группы в три раза выше, чем среди остального населения — самый большой разрыв за 20 лет (и он продолжает расти).
Что действительно поразило меня, так это наблюдение Криса, что у нас немецкий уровень занятости взрослых в сочетании с ужасающим уровнем безработицы среди молодежи, от которого страдает остальная Европа. В сочетании с этим есть тот факт, что демографическая ситуация в нашем трудовом возрасте, вероятно, значительно изменится. Британским работодателям необходимо заполнить ожидаемые 13,5 миллионов вакансий в течение следующих десяти лет, в то время как только 7 миллионов молодых людей оставят учебу за тот же период. Бизнесу придется принять пожилых работников, если он не хочет остаться с огромной нехваткой навыков на руках.
Мне также было интересно услышать мнение Криса о влиянии Brexit. Его взгляды совпали с моими, он сказал, что неопределенность Brexit, очевидно, является ключевой проблемой... но именно страх неизвестности может быть такой же, если не большей, угрозой росту, чем фактическая реальность экономики после Brexit. Это то, с чем отрасли придется научиться жить, поскольку мы вряд ли узнаем конкретные последствия Brexit — и сделку, которая в конечном итоге будет заключена — в течение многих лет.
Однако на недавнем мероприятии Recruitment Directors я услышал, что рынок испытал падение спроса на постоянные вакансии, но соответствующее увеличение временных требований. Неподтвержденные данные Криса подтверждают это – и он действительно прокомментировал, что это закономерность, которую мы ожидаем в отрасли, когда мы находимся в неопределенные экономические времена.
Повышение прибыльности бизнеса по временному найму персонала
Интересно услышать от Криса, что многие из его клиентов говорят, что не могут удовлетворить все свои текущие требования; что сокращающийся кадровый резерв делает конкуренцию между агентствами все более жесткой и что каждая крупица дополнительной маржи, которая может быть создана, может иметь большое значение. Поддержание лояльности вашего кадрового резерва является одним из способов достижения этого – и, как представляется, является постоянной проблемой для предприятий.
Крис также является ярым сторонником инвестирования в технологии, которые делают бизнес более устойчивым к любым изменениям рыночных условий или сокращению прибыли. Вебинар Криса был посвящен теме «Процесс получения прибыли в цифровом мире», под которым он в широком смысле подразумевает определение некоммерческих бизнес-процессов, которые можно оптимизировать, оцифровать и автоматизировать. Насколько вы сделали это в своем бизнесе?
Предприняв этот шаг, владельцы бизнеса фактически могут сделать больше с меньшими затратами, что означает, что больше ресурсов может быть перераспределено на деятельность, приносящую доход. Крис подчеркивает преимущества для бизнеса от управления как службами соответствия, так и бэк-офиса онлайн, освобождая ресурсы именно таким образом.
