尽管如此，该推荐让潜在的管理层对空缺职位的申请人有一个清晰的了解，包括他的个人品质和离开上一份工作的原因。目前，发送推荐信的做法在我国还不是很普遍，因此对于撰写推荐信没有完整的要求。
尽管如此，建议每位经理都获得有关如何准备建议的简短说明。
俄罗斯联邦现行劳动立法没有规定雇 加拿大华侨华人数据 主有义务向前雇员提供此文件。这意味着经理有权自行决定是否向员工推荐。
因此，员工不应该为了有机会收到老板的推荐信而破坏与老板的关系。此外，员工将能够向自己提供有记录的积极反馈。
因此，工作单位的推荐信是申请人的专业和个人特征，将由潜在雇主评估。主要考虑以下几点：
专业素质；
技能和知识；
沟通技巧水平。
通过发送对员工的推荐，前任经理从而确认了该员工已被其组织解雇的事实。此外，该员工辞职纯属自愿，是一名认真负责的员工。
事实上，这样一封信的目的是通过前任管理层的积极反馈，增加辞职人员在新地方就业的机会。
但申请人期望最终去的组织的人事部门需要考虑到推荐信可以由雇员本人起草，并且只能得到雇主的认可（事实上并不是他本人）。为了找出这封信的真实作者，该公司的人事官员可以直接联系申请人的前任老板。
推荐信的本质
就其性质而言，推荐信是：
积极的;
中性的;
消极的。
针对特定员工的推荐通常会描述申请人的积极品质，重点关注其出色的专业技能。主动撰写和执行这封信的是辞职员工（前提是他与上级保持友好关系）。
中立的建议主要仅供参考。这里陈述的是具体事实，但没有明确描述正面或负面事实。这封信的发起人也是即将离职的员工，他没有任何突出的品质，但他不需要坦白的差评，这可能会损害他的职业生涯。
最后，负面推荐通常是某个组织对某个组织的推荐信。此类文件是由雇员的前任管理层应其潜在雇主的要求起草的。
主要反映员工负面特征的信件也称为狼票。它由员工本人传递，旨在保护潜在的管理层免受与不可靠的专家的劳动关系的影响。
雇主推荐信的结构
推荐信被视为正式文件，因此必须按照一定的标准起草。信件要点：
文档名称和标题。
语义部分。
签名。
日期。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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发送组织的印章是可选属性。
建议在写信时遵循以下提示：
语义块的第一段应该专门讨论作者对员工的个人态度以及了解他的细微差别。如果推荐信是由直接主管写的，则应注明推荐人在组织中的服务年限，列出该员工的工作职责及其参与的项目。它还评估员工的表现和他所取得的成果。该段落最后对所写内容进行了总体总结，并提出了作者对这位专家的看法。
在描述部分的第二段中，应从专业角度详细描述该人，评估其执行指定任务的能力、团队合作的能力以及积极和消极品质的表现。
然后详细介绍了申请人的性格和行为特征。描述了前任经理通过与该员工的长期沟通而获得的对该员工的个人印象，以及该人给团队其他成员留下的印象。在语义部分的最后，你应该根据所说的内容做一个简短的总结：这个员工是否符合他在新地方所选择的职位。如果对此有任何保留，一定要指出。有必要写下这个人，不要修饰任何东西或隐藏重要细节，因为推荐的作者在某种意义上对这个人负责，将他介绍给未来的雇主。
这封信以经理的联系信息结尾。
没有必要以对员工的赞扬来结束你的推荐信。对一个人的真诚支持是通过预先描述他的所有缺点来表达的，这样在与未来的雇主会面时，他们之间就不会产生不愉快的误解。考虑到员工的所有专业优点，就员工在哪个职位上表现最好提供额外的建议将会很有用。
