Социальные сети , в особенности LinkedIn, становятся подходящим местом, где кандидаты и работодатели могут напрямую общаться друг с другом и продолжать дальнейший процесс.
Например, квалифицированный бухгалтер может оптимизиро Список телефонных номеров в Армении вать свой профиль в социальных сетях, а работодатель, который ищет бухгалтера, просмотрит его профиль, если его профиль соответствует требованиям, то он/она получит звонок от сотрудника и сможет нанять его без посредничества кадрового агентства.
Социальные медиа сейчас играют важную роль в рекрутинговом бизнесе , и ниже вы можете найти отличный пример. Если вы хотите привлечь нужные таланты, то вам нужно следовать правильным практикам, и для этого вы можете предоставить справочник для новых сотрудников и потенциальных кандидатов, чтобы они понимали организационную культуру. Это помогает мотивировать ваших сотрудников работать комфортно в вашей организации.
В последние годы рекрутинг через социальные сети становится все более популярным, и многие компании переходят от традиционных досок объявлений о работе к социально-ориентированной стратегии найма.
Нужен пример; вы можете поучиться у кофейного гиганта Starbucks эффективной стратегии найма, чтобы привлечь нужные таланты. Этот великолепный бренд кофеина использует персонализированную стратегию найма для каждой социальной платформы с креативным контентом. Кроме того, автоматизированные инструменты создания контента представляют собой одно из самых последних и популярных приложений ИИ в автоматизации социальных сетей для ведения блогов .
Вот несколько рекомендаций, которые помогут обеспечить эффективный процесс найма при внедрении нового подхода к привлечению лучших талантов.
Перекрестные референтные платформы
Когда большинство менеджеров по найму рассматривают социальный рекрутинг , они автоматически думают о LinkedIn. Просмотр LinkedIn является важной частью процесса рекрутинга. Вы можете использовать этот канал, чтобы оценить, активно ли кто-то продвигает фрилансеров (например, обновленная информация, релевантная фотография на обложке LinkedIn и т. д.), и получить сведения об их опыте работы. Кроме того, вы можете подключить свою CRM к LinkedIn с помощью таких инструментов, как Surfe, которые позволяют вам добавлять контакты LinkedIn в вашу CRM одним щелчком мыши, обновлять CRM, когда контакты меняют работу, и находить проверенные профессиональные адреса электронной почты.
Однако LinkedIn не должен быть вашим единственным источником информации.
Вы можете запустить креативную, выигрышную кампанию на Facebook , чтобы привлечь нужных кандидатов и продвигать ее на других платформах социальных сетей, таких как Twitter и TikTok. Помимо публикации постов о вакансиях на этих платформах, вы можете использовать их для оценки того, как кандидаты взаимодействуют с окружающим миром. Хотя алгоритмы обрабатывают и анализируют данные, человеческий опыт имеет важное значение для интерпретации результатов. Понимание того, что такое источники данных , и их эффективное использование требуют сочетания технологий и опытных специалистов.
Контент, которым они делятся и с которым взаимодействуют, может подчеркнуть ценности кандидата, чтобы помочь определить соответствие компании. Эта оценка также подчеркивает поддерживающие навыки, которые могут быть активом для вашей компании.
70% рекрутеров используют социальные сети для проверки кандидатов на наличие красных и зеленых флажков перед наймом. Рассмотрите возможность включения этого процесса в ваш подход к сокращению текучести кадров.
Упростите процесс подачи заявления
Опыт адаптации сотрудников определит первоначальные впечатления и вовлеченность ваших новых сотрудников в ваш бренд. Чем сложнее процесс найма, тем менее вовлеченными будут ваши потенциальные сотрудники. Одна из самых неприятных особенностей, с которой сталкиваются соискатели, — это загрузка резюме и последующее заполнение той же информации в онлайн-заявке.
Рассмотрите возможность создания упрощенного подхода к найму, который будет согласован на всех платформах. Вам необходимо разработать эффективную стратегию найма для каждого этапа найма, например , поиска , отбора, собеседования, обратной связи и адаптации и т. д. Расскажите, куда кандидаты могут отправить свое резюме и сопроводительное письмо с фирменной ссылкой, или создайте онлайн-форму, доступную на всех платформах.
Помимо этого, вы можете автоматизировать процесс подбора персонала, используя для этого лучшее программное обеспечение CRM для подбора персонала , чтобы сделать его быстрым и удобным для пользователя с помощью функций автоматизации.
Например, процесс подбора персонала для работы в сфере продаж должен использовать функцию автоматизации, поскольку они более привычны для CRM-системы и не заинтересованы в заполнении длинных форм.
Вы можете предложить организованные коворкинг-пространства с другими общими преимуществами для вашей удаленной рабочей команды в их регионе. Это поможет вам привлечь нужные таланты в вашу удаленную рабочую команду.
Многие рекрутеры используют TikTok для видеозаявок. Эта стратегия является эффективным способом личного взаимодействия с кандидатом перед собеседованием, сокращая при этом времязатратные проверки сопроводительных писем.
Улучшите свой интернет-брендинг
Не упускайте из виду важность использования статистики социальных сетей для брендинга вашего бизнеса и привлечения лучших талантов. Квалифицированные сотрудники с большей вероятностью подадут заявку на должность, если увидят действия и организацию на ваших страницах в социальных сетях . Обмен отраслевым контентом в профессиональном формате, и для этого вы можете использовать шаблоны доски , которые побуждают людей с общими интересами подписываться на ваши страницы, повышая шансы, что вы найдете кого-то, кто заинтересован в вашем бренде.
Сосредоточение внимания на вашем онлайн-брендинге также поможет расширить охват любых вакансий, которыми вы делитесь. В постпандемическом мире многие компании внедряют гибридную рабочую среду, которая сочетает удаленную и офисную работу. Найм удаленной команды довольно сложен, если позиционирование вашего бренда не слишком сильное. Такой подход позволяет рекрутерам забрасывать более широкую сеть без географических ограничений. Чем лучше вовлеченность вашего бренда в социальные сети, тем лучше ваш пул кандидатов.
