Устраните различия на ваших рынках
При найме по всему миру вы обнаружите, что у кандидатов в каждой геоло Список телефонных номеров в Болгарии кации разные ожидания от процесса. В некоторых странах, таких как Япония, ваши кандидаты будут прямолинейны и ориентированы на бизнес, но в таких странах, как Испания, ваши кандидаты захотят наладить с вами связь, прежде чем глубоко погружаться в бизнес. Хотя эти две страны находятся на противоположных сторонах спектра, ваша глобальная стратегия массового подбора персонала должна будет учитывать обе. Важно знать образ мышления кандидатов на каждом из ваших рынков при построении своей стратегии. Учитывайте эти культурные различия в брифингах, которые ваш отдел кадров может прочитать, работая по всему миру.
Эффективный поиск и найм сотрудников
Когда дело доходит до глобального массового рекрутинга, автоматизация является ключевым фактором . Обрабатывайте заявки, просматривайте резюме и даже планируйте собеседования с помощью технологии ИИ, прежде чем ваш отдел кадров начнет вкладывать свое время в человека. Если перераспределение времени на более важные задачи не является для вас достаточной причиной попробовать ИИ, расширенный охват должен заставить вас погрузиться в него. С технологией ИИ ваш рекрутинговый персонал сможет общаться с вашей глобальной аудиторией. XOR может общаться на более чем 100 языках именно по этой причине. С ИИ вы никогда не упустите отличного кандидата из-за языкового барьера. Кроме того, вы можете настроить свою технологию ИИ, чтобы она учитывала культурные различия, которые вы определили в разных геолокациях.
Нужный талант в нужное время
С жесткими сроками и ограниченным пулом кандидатов любой рекрутер в ситуации глобального большого объема может подтвердить, что проблемы реальны. В эти напряженные времена отдел кадров усердно работает над тем, чтобы назначить кандидатов на должности. Но назначают ли они нужного кандидата на нужную должность? Нет ничего более огорчительного для этих трудолюбивых работников, чем необходимость заполнить должность, которую они заняли всего несколько месяцев назад. Даже с учетом дополнительного стресса и барьеров, присутствующих в глобальном большом объеме рекрутинга, важно искать подходящего кандидата для каждой роли. Используйте технологию ИИ для предварительной проверки ваших кандидатов, чтобы гарантировать, что они имеют квалификацию для должности, на которую они претендуют. А еще лучше, ознакомьтесь с прогнозной аналитикой XOR, чтобы узнать, когда ваш рекрутинговый персонал будет искать заполнить эту должность в следующий раз.
Аудит вашей стратегии
Ни для кого не секрет, что стратегии подбора персонала отличаются от тех, что были пять лет назад. По мере того, как меняются нормы подбора персонала, меняется и ваша стратегия. Оцените, что вы делаете и как это работает, чтобы создать лучший опыт как для ваших рекрутеров, так и для ваших кандидатов. Соблюдайте текущие нормы подбора персонала, будьте в курсе последних технологий и даже пробуйте новые процессы, когда посчитаете нужным. Ежегодный аудит вашей стратегии не позволит вашей компании остаться позади.
