小型企业依靠雇员、自由职业者、独立承包商和零工经济工作者来完成工作。如果他们对这些人员的分类不当，可能会导致诉讼和税收处罚。
美国劳工部表示，如果小企业主对员工进行错误分类，则意味着联邦和州政府将错过工资税，而因此遭受的处罚可能是巨大的。
企业主可能需要为被错误分类的员工支付工资、社会保障、失业和医疗保险税。如果员工没有根据《公平劳动标准法》获得报销和福利，企业还可能受到处罚并面临诉讼。
为了避免对员工进行错误分类，您必须根据他们所执行的工作、他们的薪酬方式以及他们与公司的关系 来确定他们是员工还是承包商。
如果员工每天工作八小时，每周工作五天，领取薪水，并享受健康福利，则他们属于全职员工。如果员工按项目工作并获得报酬，并且没有任何福利，则他们可能应被归类为承包商。
一旦你做出了决定，请确保员工根据其分类填写正确的文件。承包商填写 W-9 表格，而全职员工填写 W-4 表格。
如果您犯了错误，但可以向 IRS 证明您有“合理依据”，则可以获得救济。您需要证明以下其中一项才有资格：
您合理地依赖与税务相关的法庭案件或美国国税局的裁决来做出分类决定。
当相关员工受到与独立承包商类似的待遇时，您的企业就受到了国税局的审计，而国税局并没有对这些员工进行重新分类。
您将您的工人视为独立承包商，因为业内其他人也都这样做，并且您可以证明这一点。
您依赖了解您业务的律师或会计师的建议。
7. 无纸化办公，无需备份
小企业主最不想经历的事情就是税务审计。但如果必须 澳大利亚 telegram 用户手机号码列表 经历，那么文件越多，你的处境就越好。
在这个一切都存在于云端或应用程序的数字时代，人们不会将他们的文件保存几周，更不用说七年，这是可以理解的，但美国国税局在审计期间会需要它。
商业纳税申报表
工资税记录
现任员工信息
企业所有权记录
会计记录
操作记录
塔克·马西斯 (Tucker Mathis) 和唐娜·富斯卡尔多 (Donna Fuscaldo) 为本文的撰写和研究做出了贡献。
图片来源：Jirapong Manustrong / Getty Images
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