卡内基梅隆大学兼职教授、前科技企业家乔希·克诺尔 (Josh Knauer) 表示，员工越多，每位员工的折扣就越大。“费用通常为每位员工每月 100 至 150 美元，对于大公司来说，费用可能低至每位员工每月 50 至 80 美元，”克诺尔说。“这笔费用通常涵盖了 PEO 提供的所有基本人力资源服务。”
Caveni Digital Solutions 联合创始人兼运营总监 Alexander Kehoe 表示，按工资百分比计算的费用各不相同，并且往往与您向公司支付的工资金额直接相关。“根据我们的经验，3% 到 5% 在我们的交易中是相当标准的，但较小的公司应该警惕那些要求 10% 到 15% 的公司，”Kehoe 说。
PEO 负责处理所有合规事务，并帮助其客户在雇用和管理员 澳大利亚 telegram 用户列表 工时避免法律失误和错误。
它可以减少您在工资相关服务上的责任和所花费的时间。
Flatirons Development 首席执行官迈克尔·弗雷德里克 (Michael Frederick) 表示，使用 PEO 提供薪资相关服务的主要好处之一是，它们可以将大部分工作从企业员工身上转移开。“这使得企业更容易将更多时间集中在日常运营上，而不是管理简单的薪资业务，”弗雷德里克说。“同时，由于 PEO 薪资服务承担了与公司员工报税相关的所有责任，这减轻了中小型企业主的大量责任。如果公司仍处于建立初期，这将特别有益。”
它可以为您节省提供有竞争力的员工福利的费用。
使用 PEO 支付工资的另一个好处是，它可以帮助您节省为员工提供的福利费用。由于 PEO 与来自不同客户的许多员工合作，因此您可以在寻找健康保险、工伤赔偿保险、退休计划和其他员工福利的团体费率时利用他们提供的购买力。这些费率通常比您自己寻找的费率要便宜得多。
它可以帮助您最大限度地降低风险并保持法律合规性。
使用 PEO 的最重要原因之一是，许多复杂且不断变化的法规会影响薪资和一般就业服务。与 PEO 合作可让公司专注于其核心业务，并让专门的共同就业团队处理许多行政职责。
仅供参考：当今职场中有许多就业法规，这些法律在不同州可能有所不同。与 PEO 合作有助于缓解这种环境带来的压力和增加的工作量。
为什么不应该使用 PEO 来发放工资？
这可能会增加每位员工的成本。
虽然使用 PEO 工资单有很多好处，但也有一些缺点。弗雷德里克说，使用 PEO 工资单服务的一个缺点是，与企业自行管理工资单相比，每位员工的成本通常更高。
“不幸的是，虽然大公司通常可以承担这笔额外费用，但中小型企业可能经常难以承担每名员工的额外费用，”弗雷德里克说。
由于成本不平衡，寻找其他替代方案对中小型企业来说可能更有利。然而，这一决定应根据具体情况做出，因为在很多情况下，PEO 可能是小公司的最佳选择。
