立即注册 向员工发送短信的 10 条最佳做法 下面，我们列出了一些关键指导方针来制定您的短信内容策略。这些将帮助您同步内部通信，并在为员工创建短信内容时避免陷阱。 1. 获得同意 根据法律规定，您必须在向员工发送短信之前征得他们的同意。这称为SMS 选择加入，可以通过嵌入员工通讯中的简单注册表进 馬來西亞電話whatsapp 行管理。使用 ContactMonkey 的活动管理工具，员工可以像回复活动邀请一样快速选择接收短信： 2. 添加必要的免责声明 在开始给员工发短信之前，一定要明确你的目标。让员工知道你发短信的目的、你计划发短信的频率以及任何适用的数据费率。 将这些要点告知员工不仅是 SMS 的最佳实践，也是您作为SMS 合规性一部分的法律责任。
在我们的内部 SMS 常见问题解答页面上了解有关 SMS 内容指南的更多信息。 3. 考虑添加独特性和重要性元素 如果你想让员工认为你的短信很有价值，那就提供一些可能无法通过其他方式获得的信息。例如，假设你只通过短信发送紧急工作更新。你的员工会把这些点联系起来，知道你发来的消息需要立即处理。 或者，如果您试图吸引一线员工，您可以创建针对这一部分员工的分发列表。当您发送专注于一线员工新闻和活动的文本时，您将能够专门满足这一群体的需求；发送一线员工福利信息、主要截止日期和一线员工活动信息。 在危机期间联络团队 最快通过短信发送并确保每个人都收到备忘录。
