雖然大多數雇主都在深入進行假期招聘，但開始分析趨勢並解決引起您注意的任何潛在問題永遠不會太晚。如果您不知道從哪裡開始 - 那麼您很幸運！我們已經完成了所有的工作，以確定您的招募團隊應該追蹤的最 關鍵的招募指標， 以在任何大批量招募情況下提供協助。
聘用來源
應經常關注的更關鍵的招募指標之一是招募來源。員可以利用的最佳資訊之一。有了這些訊息，您就可以判斷候選人的素質，並了解您僱用該候選人的可能性。
這在大批量招募中有何作用？ 在進行大量招募時，了解哪些管道對於大規 美國手機號碼列表 模招募最有效非常重要。無論是 Indeed 還是您的員工，掌握這些資訊都可以為您節省大量精力。
每次僱用成本
公司應該考慮每次招聘的成本，因為它可以讓他們分解每個開放的申請並找出可以在哪裡省錢。如果招募人員查看某個職位並確定該職位這次的招募成本比以前更高，那麼他們可能可以透過暫時將注意力集中在其他地方來節省資金。
這在大批量招募中有何作用？ 在進行大量招募時，您需要知道在哪裡投資資源，以及哪種方式可以為您提供最佳的每次招募成本，從而製定有效的策略。
聘用時間
此指標對於與每次招募成本相同領域的招募人員來說非常重要，因為它使招募人員能夠看到重要趨勢，了解目前是否值得為特定職位招募。招募時間可以告訴招募人員，團隊是否過於優柔寡斷，或者是否堅持選擇那些檢查了所有選項而不是只檢查重要選項的人。 縮短招募時間可能會對您的大批量工作產生影響。
這在大批量招募中有何作用？ 大量招募意味著您需要快速吸引候選人並儘快完成整個流程。
面試聘用
在查看招募面試時，團隊能夠看到面試過程的哪些部分被破壞了，或者候選人在管道中流失了。這將幫助您確定面試過程中的陷阱 ，例如太長、太短或太重複。隨著時間的推移，您可以看到特定面試官如何進行面試的趨勢，以及它如何對候選人為您公司工作的決定產生負面影響。
這在大批量招募中有何作用？ 面試你的員工會告訴你需要面試多少名候選人才能獲得你需要的員工人數。了解大量招募的數字可以讓您從一開始就制定更好的策略。
報價接受率
錄取與接受比率佔據了先前討論的所有指標的大部分，並將其歸結為這一總體主題。在經歷了招募過程的各個部分之後，候選人是否受到足夠的誘惑並提供了足夠的條件來接受該職位？如果擁有特定招募來源或透過縮短招募流程獲得的候選人中 100% 表示願意，那麼您就做對了。
