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打破年龄标签
与年龄组相关的统计数据通常可以为商业发展模式提供有价值 whatsApp 号码列表 的见解。为了回顾一下我们正在研究的内容，下面是一些回顾：
婴儿潮一代（57-75岁）7160万
X世代（41-56岁）6520万
Y 世代（千禧一代）（年龄 25-40 岁）7,210 万
Z 世代（9-24 岁）6800 万
A 世代（1-8 岁）4800 万
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这些人是谁？
千禧一代有自己的一套特征和行为，使他们有别于前几代人。人口统计学研究人员花了大量时间采访这一群体，以解构规范、行为和趋势。其中最有趣的发现之一是，Y 世代不受金钱或地位的驱动。他们不介意努力工作，只要能实现理想主义的目标。他们更注重环保，非常关注可持续发展和气候变化。正如人们所预料的那样，他们精通数字技术，这与智能手机的发展相得益彰。所有这些因素加在一起，催生了对协作和团队合作的强烈倾向。千禧一代仍然受到不少批评——其中大部分集中在他们懒惰、自以为是和自我中心的印象上。但公平地说，这些标签——以及其他类似的标签——已经被贴在他们之前的许多代人身上。这似乎是一种成人仪式。
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光明的未来
当 X 世代和 Y 世代的特许经营寻求者聚集在一起时，很容易理解为什么行业专家对特许经营的未来感到乐观。他们正处于创业黄金时期，而疫情相关的“大辞职潮”等外部因素又助长了这一趋势。数千万员工在过去两年中评估了自己的处境，其中很大一部分人决定改变现状。虽然许多人想辞去原来的工作，从事类似的高薪工作，但更多的员工直接离开了美国公司。目前，25-56 岁的人是通过特许经营方式创业市场上最大的候选人群体。
我们熟知的职业模式正在经历快速变化。如果未来的工作能够适应灵活的时间安排、远程工作和更高程度的连接，特许经营将继续是一个有吸引力的选择。而接受它的一代人似乎准备利用它的受欢迎程度作为攀登公司阶梯的替代方案。
