雇主也在使用常规搜索引擎寻找应聘者。这种在线监控有利有弊，因为根据 2014 年 Career Builder 调查，51% 的雇主发现候选人的负面材料影响了他们对候选人的决定。你可以猜到这些负面材料可能是什么；酗酒和吸毒、对他人的歧视和贬损言论、犯罪行为、关于资格的谎言和可疑照片等等。从积极的一面来看，招聘经理也发现了潜在候选人的优点，例 美国手机号码 如：兴趣广泛、获奖、有力的推荐信和真实资历的验证。Career Builder 调查还指出，对于越来越多的招聘经理来说，缺乏有关候选人的任何在线信息会降低他们邀请候选人面试的机会。
如果你已经找到工作，那么你应该知道 Career Builder 表示雇主会继续使用社交网络“监视”现有员工。除此之外，他们还愿意付费使用互联网搜索现有员工信息的服务。除此之外，我们还要提醒你，当你在工作时，你的雇主可以看到你的电子邮件，并知道你在他们公司发放的 PC 或笔记本电脑上访问过哪些网站。你保存的每个文件都可以被访问，他们可以实时远程查看你在电脑上做的事情。不要使用公司聊天板与工作中的朋友聊天。毫无疑问，聊天功能正在受到监控。聊天功能可能会欺骗你，让你在交流中变得不那么正式，不那么谨慎。聪明点——远离它。
我以前经常看到很多同事在工作时查看 Facebook，但大多数人都已经意识到了这一点，因为尽管 Facebook 可以被视为个人网站，但您的雇主实际上可以看到您收到或发送的所有内容，即使是从这些个人网站……只要是从他们的电脑上。如果您的组织或公司规模较小，比如说 40 人或更少，他们可能会花时间阅读您的所有消息。而在规模大得多的组织中，他们可能不会承诺这样做，因为员工人数众多。但这并不是说无法做到。
所以现在你一定在想很久以前你工作不顺时发给朋友的那些不太友好的电子邮件。但是雇主的窥探是否有任何限制？对员工有什么保护措施吗？首先，你可以通过阅读组织的互联网使用政策来保护自己。通过这样做，你至少可以知道你可以使用公司电脑、电子邮件帐户和互联网的框架。我最近了解到，雇主可能会受到《民权法案》第七章、《国家劳动关系法》、《公平信用报告法》、《存储通信法》或任何可能涉及访问社交媒体网站的适用州法律的侵犯。
但是，假设你无法停止打字并分享你内心深处对雇主的负面想法。雇主对此类行为的制裁限制之一是《国家劳动关系法》。该法案可用于确定员工是否参与了“受保护和协同”的活动。为了简化法律，这基本上意味着，尽管在 Facebook、电子邮件或任何其他社交媒体上，一名员工对另一名员工发表了关于雇主的负面评论 - 如果这些言论与工作条件有关 - 根据《国家劳动关系法》，它们可以被视为“受保护和协同”的活动。
当然，每种情况都是独一无二的，只有合格的律师才能给出最好的建议。我的建议是谨慎行事，注意你的在线形象，注意你在网上的行为，因为其他人也在监视你。
Yolanda Smith 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。
