Als u bijvoorbeeld verantwoordelijk was voor printmarketing, maar u zich wilt verdiepen in digitale marketing, moet uw portfolio zich op dat laatste richten. U wilt een werkgever ervan verzekeren dat u over de juiste vaardigheden voor digitale marketing beschikt.
Nadat u het werk heeft uitgekozen dat u in uw online portfolio wilt opnemen, moet u ervoor zorgen dat u krachtig opent en sluit. Dat betekent dat je je beste werk op de eerste plaats zet en het op een na beste werk achteraan zet.
Probeer bij het maken van uw keuze werk te vermijden dat Telemarketinggegevens ouder is dan vijf jaar. U wilt een portefeuille die uw huidige capaciteiten voor een werkgever weerspiegelt. De enige uitzondering hierop zou zijn als jij het brein bent achter een zeer beroemde of impactvolle campagne.
3. Ontwerp een gebruiksvriendelijke site
Gebruikerservaring is van groot belang voor de impact van een website en uw portfoliosite is niet anders. Wanneer u de site ontwerpt, concentreer u dan op manieren waarop u de snelheid waarmee een gebruiker erop klikt, scrollt en leest, kunt verlagen. Maak het voor een recruiter gemakkelijk om de informatie te vinden die hij of zij nodig heeft, zonder door meerdere menu's te hoeven navigeren.
Als u een digitale marketeer op instapniveau bent, is de beste ontwerpbenadering een chronologische benadering. Open het met uw meest recente werk achteruit, zodat een recruiter de evolutie van uw talent kan zien.
Voor doorgewinterde digitale marketeers is een branchespecifieke aanpak een veel betere keuze. Het zorgt ervoor dat uw portfolio precies de kern vormt van de aanvraag voor de specifieke opening.
Bevat uw portefeuille verschillende soorten projecten? Creëer categorieën waarmee een recruiter elk project kan begrijpen zonder door een eindeloze rij te moeten waden.
