生成式人工智能：伟大的领导力均衡器
Posted: Wed Dec 18, 2024 8:49 am
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营销和 CX 领导者请注意：真正的领导力不是不惜一切代价打败、征服和取胜。
要点
领导文化转变。 生成式人工智能可以帮助培养以智慧和道德而非野心为驱动力的领导者。
人工智能作为均衡器。 人工智能有潜力创造公平的竞争环境，让正直、注重道德的领导者无需参与权力斗争就能崛起。
新的领导之路。 未来的领导层可能会优先考虑谦逊，并摆脱依赖支配地位和自私野心的传统模式。
首先，我想分享一个古老的愿望：最好的领导者应该是那些以智慧、道德、爱心和对公共利益而非个人野心的坚定承诺为指导的人。
我认为这种愿望有些古怪，因为现实情况是（并且一直是）我们的教 泰国whatsapp 育和社会制度所奖励的特质往往会造就出与这种愿望相反的领导者。
对领导力的误解
我们所谓的“领导者”，无论是政治领袖还是企业领袖，往往都是那些从小就被权力、成就和优越感驱使，而不是出于责任感或谦逊而登上顶峰的人。这种对原始野心、无情的竞争和人们期望拥有的一种非常特殊的智慧的强调（稍后会详细介绍）导致我们的领导者往往缺乏同情心、正直、想象力和更大的责任感。
问题始于我们如何教育和培养年轻人的思想。从很小的时候起，我们就非常看重雄心和精力，以及一种智力，包括认真听老师讲课、把老师的话当作真理、记住信息、根据认可的文本勤奋训练自己的思想，最重要的是，不懈地追求成为最好的人。
野心超越同情心：现代领导困境
这些特质虽然在很多情况下都很有价值，但往往会使人一心一意地专注于自己的成功，而牺牲他人——无论是朋友还是敌人。我们的制度公开鼓励人们“不惜一切代价”赢得胜利；“胜利不是一切；它是唯一的东西”，我们被告知。这培养了一种赞美征服和统治的文化。有最好的，也有其他的——失败者、傻瓜、笨蛋。在这个过程中，那些被打败他人的欲望驱使，不惜一切代价渴望胜利的人更有可能爬到顶峰。
这种培养领导力的方法滋生了政治和商业领域的腐败、管理不善和道德缺失。我们看到领导者不追求共同的更大利益，而是优先考虑个人发展和已经拥有财富和权力的人的利益。我们最终陷入了一个恶性循环，领导职位越来越多地被那些天生冷酷无情或来自特权背景、能保护他们免受行为后果的人占据。结果，领导层的道德结构变得破烂不堪，支离破碎，更大的利益往往不仅被遗忘，而且被蔑视。
相关文章： 民主破裂：是时候进行数据驱动的决策了
负责任的领导原则
真正的领导力不是不惜一切代价取胜，而是谦逊、负责和为他人服务。明智的领导者不会为了权力而追求权力，而是理解和欣赏真正的领导力的重要性以及他们的决策对整个社区的影响。
这样的领导者不是被征服的欲望所驱动，而是被责任感和道德准则所驱动，这些准则引导他们做出远比自身利益更重要的决定。不幸的是，在现行体制下，这些人往往被忽视或永远无法担任领导职务，因为他们缺乏体制所奖励的那种备受推崇和追捧的积极进取、残酷无情的心态。
生成式人工智能：领导力均衡器
然而，技术——特别是生成式人工智能——给我们带来了希望。
我在这里要发表的声明将激怒艾恩·兰德的崇拜者和那些牢记《阿特拉斯耸耸肩》整段文字的人，甚至是彻底的愤怒：生成式人工智能很可能成为我们转变领导范式所需要的伟大均衡器。
目前，人们普遍认为，生成式人工智能等技术将以牺牲顶尖人才为代价，促进平庸。然而，目前，顶尖人才在我们的社会中担任领导角色的代价是那些不惜一切代价想要获胜的个人的权力上升。
因此，生成性人工智能很可能正是我们所需要的，它可以将我们对天赋的传统定义转变为对那些体贴、谦逊和富有同情心的人的提升。
了解最新的客
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我认为这种愿望有些古怪，因为现实情况是（并且一直是）我们的教 泰国whatsapp 育和社会制度所奖励的特质往往会造就出与这种愿望相反的领导者。
对领导力的误解
我们所谓的“领导者”，无论是政治领袖还是企业领袖，往往都是那些从小就被权力、成就和优越感驱使，而不是出于责任感或谦逊而登上顶峰的人。这种对原始野心、无情的竞争和人们期望拥有的一种非常特殊的智慧的强调（稍后会详细介绍）导致我们的领导者往往缺乏同情心、正直、想象力和更大的责任感。
问题始于我们如何教育和培养年轻人的思想。从很小的时候起，我们就非常看重雄心和精力，以及一种智力，包括认真听老师讲课、把老师的话当作真理、记住信息、根据认可的文本勤奋训练自己的思想，最重要的是，不懈地追求成为最好的人。
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这些特质虽然在很多情况下都很有价值，但往往会使人一心一意地专注于自己的成功，而牺牲他人——无论是朋友还是敌人。我们的制度公开鼓励人们“不惜一切代价”赢得胜利；“胜利不是一切；它是唯一的东西”，我们被告知。这培养了一种赞美征服和统治的文化。有最好的，也有其他的——失败者、傻瓜、笨蛋。在这个过程中，那些被打败他人的欲望驱使，不惜一切代价渴望胜利的人更有可能爬到顶峰。
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真正的领导力不是不惜一切代价取胜，而是谦逊、负责和为他人服务。明智的领导者不会为了权力而追求权力，而是理解和欣赏真正的领导力的重要性以及他们的决策对整个社区的影响。
这样的领导者不是被征服的欲望所驱动，而是被责任感和道德准则所驱动，这些准则引导他们做出远比自身利益更重要的决定。不幸的是，在现行体制下，这些人往往被忽视或永远无法担任领导职务，因为他们缺乏体制所奖励的那种备受推崇和追捧的积极进取、残酷无情的心态。
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然而，技术——特别是生成式人工智能——给我们带来了希望。
我在这里要发表的声明将激怒艾恩·兰德的崇拜者和那些牢记《阿特拉斯耸耸肩》整段文字的人，甚至是彻底的愤怒：生成式人工智能很可能成为我们转变领导范式所需要的伟大均衡器。
目前，人们普遍认为，生成式人工智能等技术将以牺牲顶尖人才为代价，促进平庸。然而，目前，顶尖人才在我们的社会中担任领导角色的代价是那些不惜一切代价想要获胜的个人的权力上升。
因此，生成性人工智能很可能正是我们所需要的，它可以将我们对天赋的传统定义转变为对那些体贴、谦逊和富有同情心的人的提升。
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