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“你无法通过电子邮件表达同理心”，最近的一篇文章这样解释为什么企业领导者越来越多地采用音频格式来与员工保持联系。

做得好的音频内容具有感染力，即时且真实。它可以为传统的企业主题增添个性和视角，同时展示演讲者的专业知识。

以我对德国化学和消费品公司汉高首席执行官卡斯滕·诺贝尔的采访为例。通过诺贝尔的 印度电话号码 亲身经历探讨职场文化和创新这一主题，这次采访凸显了传统企业话题中更人性化的一面。

在这次采访中，奥地利第一储蓄银行集团首席执行官 Bernd Spalt 与《金融时报》主编 Sean Kearns 进行了交谈，探讨了中欧和东欧经济如何在新冠疫情后重塑自我。从讨论中可以看出，Spalt 是该领域的专家。

分享不同的观点
您的思想领导力是否涵盖了太多观点而无法仅选择一个？或者，也许您想在竞选活动中展示辩论的多个方面。进入音频面板。



如果做得好，小组讨论是让多位发言者就一个有争议或多方面的话题进行对话的完美方式。作为思想领导力活动的一部分，小组讨论还可以向观众展示您对某个问题的了解，而不会直接将您的品牌与某一方联系起来。

额外的好处是：多种或相互冲突的观点可以使聆听更加动态。例如，听听我们最近为 Frazer-Nash 举办的关于国防可持续性的音频小组讨论，其中有三位背景截然不同的优秀演讲者的意见。