JobAdder 首席执行官马丁·赫布斯特 (Martin Herbst) 表示：“我们的全球 南非手机号码 平台数据显示，尽管宏观经济出现了一些警示，但整体招聘市场仍然非常紧张。公司对职位的需求仍然很高，而以每份职位的申请数量衡量的候选人供应量却处于历史最低水平。这意味着招聘人员必须继续善于寻找和培养候选人，这一点可以从过去两年普遍转向更积极主动的招聘方式中看出。”
根据该报告，2022 年第一季度至第二季度，澳大利亚和新西兰 (ANZ) 内部用户的平均每份工作申请数量下降至 14.90 份，较 2021 年的 19.90 份下降 25%。最新数据显示，与疫情前相比，内部用户的平均每份工作申请数量下降了 68%。对于整个 ANZ 市场的代理用户，2022 年第一季度至第二季度的平均每份工作申请数量下降至 13.00 份，较 2021 年的 15.80 份下降 18%。
JobAdder 顾问兼招聘思想领袖 Greg Savage 表示：“新西兰的情况与澳大利亚类似，但我们必须记住，在澳大利亚解除新冠疫情限制和封锁措施后，新西兰也曾实施过一段时间的封锁。这或许是新增就业岗位出现小幅波动的原因，但目前该国的招聘需求确实非常强劲，许多行业的人才短缺问题十分严重。”
“候选人的吸引、参与和管理是一门复杂的科学和艺术，融合了品牌推广、推广和持续沟通，将成为未来竞争的制胜法宝。尽管经济放缓确实可能会释放候选人的供应，但这种转变是根本性的，对招聘需求的肤浅和下意识的反应将导致失败，”萨维奇补充道。
报告称，在澳大利亚，内部用户发现 JobAdder 创造的新就业岗位数量波动很小，2021 年第二季度平均为 48.48 个就业岗位，随后在第三季度和第四季度略高于 50 个，但随后在第二季度降至 47.79 个的低点。在新西兰，2021 年第二季度平均为 37.39 个就业岗位，第四季度和第一季度降至 35 个以下，然后在最后几个季度略微上升至 36.22 个。
JobAdder 成立于 2006 年，是一个创新的 B2B、基于云的 SaaS 平台，旨在让每个人的招聘都变得更高效、更快乐。
