目标公司的现任员

[fomayof928@mowline]

拥有针对搜索引擎优化的个人资料、与合适的人建立联系（即工，他们可以为您提供获得聘用的建议），并确保发布让雇主知道您有新机会的内容，这是当今让招聘经理看到您的最佳方式。此外，您的社交媒体个人资料迟早都会被检查；雇主使用社交媒体来衡量您的真实性并对您的性格做出快速判断，因此您最好完善您的个人资料，并准备好您最近的经验、成就和联系信息。


步骤 4：创建一份出色的销售简历 一旦你有了一些想 华人 海外 欧洲 电话号码表 要申请的职位，并且你的社交资料已经准备好被看到，那么没有什么比一份出色的简历更重要了。简历应该展示你过去的经验和成就、软技能和硬技能、技术能力，以及最重要的是，通过申请人跟踪系统 (ATS) 检查的关键字。 ATS 是雇主在招聘过程中使用的软件。他们所做的一件事就是分析简历和求职信中的某些关键词；在竞争激烈的招聘信息中，您被拒绝的第一个原因往往是没有找到 ATS 正在寻找的关键词。


（继续阅读以了解如何找到这些关键词。） 还不相信简历是关键吗？看看这些数据 平均而言，每个职位空缺会收到 118 份简历，但只有 20% 的人会获得面试机会。这意味着从一开始，你的申请就很难获得面试机会。因此，不要浪费时间写没有合适关键词的简历，否则你可能会发送 50 份简历却一无所获，最终感到不安全和疲惫。