女性领导力：市场的强大力量

[nurnobi40]

数百年来，许多活动和角色都被认为是女性或男性的。时至今日，在确定责任时仍会考虑到生物学特征，许多社会既定的思想也是女性在就业市场上寻求空间时所斗争的主题。

消除性别歧视、要求性别平等成为女性抗议的目标。更重要的是，考虑到他们所实现的高度飞行——被许多人认为是大胆的，但这至少是基本权利。

为了庆祝妇女月，这篇博客文章邀请大家反思并提供数据，显示女性担任领导职位的潜力，此外还揭示了她们在企业环境中遭受的不平等以及获得高职位和成为立场的技巧外出工作。

高级职位中的性别不平等
在人类历史之初，女性扮演着与男性相同的社会角色，因为她们都需 印度手机号码列表 要通过狩猎、做家务和保护重要的一切和每个人来生存。

然而，铁、青铜等材料的发现后，不仅任务分工发生了变化，社会结构也发生了变化。

在这种背景下，甚至哲学家西蒙娜·德·波伏娃也提出，活动变得“男性化”或“女性化”。所谓的男性资源将男性视为社会的基础，特别是在狩猎、领土防御和土木建设方面。

因此，妇女的活动变得次要，因为她们与私人生活有关，并且开始被视为不那么重要——因为她们没有积极参与经济。

从那时起，在最古老的文学和戏剧记录中，女性在历史上一直被压制，无法公开表达自己的观点——没有投票权、政治空间或就业市场。

如果没有话语权和经济独立，女性就不可能获得进步。从文化上来说，这整个结构已经被确立为一种标准，这常常使女性认为自己没有足够的能力担任更高的职位。

根据 StartSe 和 Opinion Box 进行的女性领导力研究，困扰女性的主要心理障碍与害怕谈论自己的成就、害怕失败、应对工作场所的刻板印象以及无法发展良好的人际关系有关。网络。

贝恩公司和 LinkedIn 之间的一项合作研究证实了这种对女性的看法。 22%的人表示，他们对自己缺乏信心，因为他们参与的机会很少，并且对成功完成高水平和具有挑战性的任务缺乏信心。Imagem-PT-女性领导力当女性担任管理职位时，她们面临着相当大的薪资不平等。 2021 年 Catho 调查显示，担任领导职位的女性收入低于男性，平均相差 34%。

出于这些原因和其他原因，公司必须关注促进女性参与并为她们提供欢迎和公平的空间。

怀孕和孩子常常成为停止雇用女性的理由。当他们轮班或三班倒时，他们的家庭活动负担会更大，组织需要想办法减轻这种不平等。

例如，投资于包容性和平等的产假、陪产假甚至家庭假，以及母乳喂养空间和其他举措。

此外，培训计划、同工同酬、专注于心理健康的资源、促进性别平等的政策以及其他举措可以帮助促进企业环境的变革。

骚扰也是公司要监控的事情，公司必须有匿名举报渠道、组织教育活动并确定惩罚措施。 2017 年，#MeToo运动讲述了女性在工作中遭受不尊重的故事，并提高了人们对这一问题的认识。

女性处于高层：6大好处
除了多元化和包容性的理想之外，女性领导力还有数据表明不同的世界观如何能够使公司业绩腾飞。

1. 更好的经营业绩
麦肯锡的一项研究表明，与行业平均水平相比，拥有更多女性领导层的企业的运营业绩提高了 48%，收入增长了 70%。