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在工作中建立牢固的关系可能需要时间和耐心，但它会产生很好的结果。以下是您应该遵循的一些准则，以尝试改善您的工作关系：

经常沟通。
保持一致且值得信赖。
避免八卦。
支持队友。
在交往中保持积极的态度。
了解公司的指导方针。
按时交付高质量的工作。
经常沟通
建立关系最重要的方面之一是有效的沟通，包括听和说。这意味着当同事或经理向您讲话时，您应该积极倾听，并在回应之前考虑他们的观点。

除了仔细考虑同事的意见外，你还应该努力了解他们的个人情况。例如，如果一位同事在个人生活中遇到挑战，倾听他们的意见并在互动中小心可能会有所帮助。另外，请注意非语言 团聚商务邮件列表 交流，例如团队成员的肢体语言，因为这可以提供言语无法传达的有价值的信息。

保持一致且值得信赖
信任是任何关系中非常重要的一个方面。如果您向团队成员做出承诺，请务必在规定的时间内完成任务或职责。您还应该在团队成员需要时提供支持和帮助，努力证明您的可靠性。此外，在建立关系时，行动一致也很重要。建立同事和团队成员的信任需要始终以值得信赖和支持的方式行事。

避免八卦
如果你想在工作中培养积极的关系，最好避免八卦。如果您听到有关其他同事的八卦，请不要参与或试图改变话题。

如果您与同事之间存在问题，请首先尝试与该人进行礼貌和诚实的对话。如果这没有产生积极的结果，您可以与上级和相关同事召开会议，以便能够以透明和专业的方式解决问题。



支持队友
与同事建立良好关系的最佳方法之一就是支持他们。例如，如果您担任高级职位，请尽力指导和教育初级员工。永远赞美你的同事，关注他们的成就而不是他们的失败。通过这样做，您将有助于在工作场所建立相互支持和善意的文化，并赢得同事的尊重和支持。

在交往中保持积极的态度
当面临最后期限或工作中的压力时刻时，保持积极态度可以帮助您的团队成员保持积极性。您可以通过提供积极的见解和灵感来鼓励自己和同事继续工作，而不是表达担忧。保持积极的态度可以帮助您成为其他人向您寻求帮助或指导的团队成员，从而建立良好的工作关系。

了解公司指导方针
了解工作关系所涉及的非官方规则和期望非常重要。这些限制可能会因公司文化而异。例如，一些公司可能鼓励更非正式的工作环境，而另一些公司可能希望员工表现得更正式。我们必须永远记住，工作关系与个人关系不同。如果您不确定公司的指导方针，请始终保持专业，并向您的人力资源部门或值得信赖的导师或同事询问。