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我想说的是，相反，要主动与他们交谈。例如，如果你向人们发送了 100 份资助申请，那么你就是在有效地推销资金。如果你联系了这 100 个人，并说：“我正在为一个博客做一些研究，我将写一些关于目前获得资助的挑战。我能否在下周抽出几分钟时间与你通电话？”你将有 10-20% 的成功率，人们会说：“好的，我很乐意与你谈谈这件事，Tony。这是我的电话号码。下周给我打个电话。”你瞧，当你接到电话时，他们会说：“让我给你讲讲我们的业务。” 面对求职者也是一样。

如果你对人们说：“我非常需要一份工作。我可以给你发简历吗？我能得到 阿尔及利亚 ws 风扇 一些帮助吗？”他们一整天都在被这样的话所吸引。不要用那种方式接近他们。用对话的方式接近他们。“我在出去争取投资之前做了一些准备工作。我很想听听你对 XYZ 的意见。我们有机会打个电话吗？”我们每天都在为客户这样做。我可以绝对肯定地说。一切都始于思考如何进行对话，而不是发布和推广。 休： 这就是秘诀。这就是你与我们分享的所有内容的总结。*由“如何创办非营利组织”网络研讨会赞助* 托尼，今天您想给大家留下什么呢？

Tony： 我想分享的是我们在启动电话会议上向新客户提出的问题，因为这正是我们需要与他们一起弄清楚的问题，这样他们的社交媒体才能取得成功。如果你把这个换位思考，这就是你需要弄清楚的问题，才能取得成功。 有两个关键问题。你需要接触哪些人群？尽可能详细地了解这一点。如果你是一个慈善机构，你的典型捐赠者是谁？或者企业赞助商是谁？尽可能详细地了解这一点。职位、公司、地点。 接下来，我们希望这些人做什么才能意味着社交媒体已经成功了？需要注意的是，我们希望他们做一些你已经知道有效的事情。