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只是故事的一半。对于每家对社交媒体带来的成果感到满意的企业来说，至少有同样多（甚至可能是几倍！）的企业对社交媒体产生的实际业务成果感到失望。至少，您可能会担心自己未能达到预期的效果。在这种 情况下，候选人能否模仿您之前所做的事情远不如能否为您的团队带来广泛的社交媒体经验（最好是您所在行业的）重要。弄清楚如何从社交媒体网站产生结果需要时间，也需要测试（通常需要预算来支持该测试）。如果您只有有限的时间来尝试新方法，那么您就不能浪费时间让新员工弄清楚如何获得结果。

您需要立即开始行动，以便临时覆盖期间提供一个有意义的时间窗口，以查看新方法 澳大利亚ws球迷 澳大利亚ws球迷 与旧方法的比较。 这可能意味着聘请一位前机构员工，他/她曾接触过广泛的社交媒体挑战和行业。或者，这可能意味着聘请一位曾在您的行业工作过或以丰富经验而闻名的自由职业者。 关键是，如果您打算尝试在社交媒体上投放重定向广告，或在 Instagram 上展示自己，或进行网红营销，您需要聘请一位能将这些专业知识带入您的业务的人（而不是在工作中学习这些技能的人）。 最后的想法 希望以上内容能为您在为社交媒体经理聘请合适的临时替补人员时提供明确的方向。

当然，成本是一个因素，可能会限制您可以聘请的范围。解决这个问题的一种方法是聘请Social-Hire 团队为您解决这段临时替补时间。或者您可以派一名团队成员参加我们的社交媒体培训电话，帮助他们快速上手。 考虑到主题，这篇文章可能会很长，但我决定专注于对全球企业主和营销经理来说最重要的一课。即 - 如何判断您的企业是否已准备好投资社交媒体。我说的“准备好”是指您已经处于一个可以成功投资社交媒体而不是犯下灾难性错误的阶段！