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上次劳动改革修改的方面之一是雇主可以改变实质性工作条件。

到目前为止，如果单方面进行这些修改，则是不允许的。自改革获得批准以来，雇主可以在某些 妈妈数据 条件下受益于进行这些变革，而无需与工人达成协议，尽管他们仍然有权获得有效的司法保护。



新立法考虑到出于经济、技术、组织或生产原因，公司管理层可以改变员工的工作条件。

通过本规定修改的条件为：

工作日。
工作轮班。
工作时间的安排和分配。
工人的报酬。
工人的职能，只要不影响其职能流动即可。
工作制度和员工绩效评价。
应用这些修改的程序
在应用这些类型的修改时，要遵循的程序将取决于这些变化是否会影响公司工人的个人或集体。

任何在九十天内至少影响以下内容的修改：

雇用少于一百名工人的公司中的十名工人。
拥有一百至三百名员工的公司中 10% 的员工。
30 名工人，在拥有 300 多名工人的公司中。
不在这些参数范围内的所有内容都被视为单独的。

如果修改被解释为个人性质，雇主可以单方面决定这些修改，并必须在修改生效前十五天通知受影响的工人。

如果工人不同意这些变更，他或她可以终止合同，并有权获得每年二十天的工资补偿，最多九个月的付款。另一种选择是向社会法院主张这些变更不可接受。主管法官负责确定这些修改是否适用。