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招聘广告的人的工作都是不断帮助招聘人员了解他们可以做些什么来提高效率。这些人会查看一个又一个的广告活动，了解哪些有效，哪些无效。这些人拥有你需要的洞察力，可以帮助你提高招聘广告活动的效率。 因此，考虑到这一点，我想在这里分享一些你可以立即实施的技巧，以提高你发布的职位发布效率。

随着美国和英国的招聘市场强劲反弹，希望这些见解能够在您面临压力的时候为您 巴哈马ws球迷 提供帮助。 明智地选择你的工作委员会 您在哪里发布职位是成功的基础。该平台是否覆盖了目标招聘人员的大量受众，并且是否针对从该受众中生成申请进行了优化？这就是为什么许多公司职业页面对总申请量的贡献仍然很小。这也是为什么与专门的招聘网站相比，在线新闻网站在生成候选人方面通常表现不佳的原因。该网站必须既有您的目标受众，又有将确保工作申请置于一切之上的设计。您使用的平台是否符合这些要求？

激励你的候选人 我假设您希望吸引优秀人才加入您的公司。优秀人才通常都很成功，而且他们大多不必换工作。他们当然可以被说服做出改变。他们可能已经决定是时候继续前进了。但他们可能会受到多个追求者的追求，因此您正在展开一场争夺，以赢得他们的青睐。 在招聘过程中，这场战斗最令人恼火的失败莫过于在您的职位空缺发布时。在考虑您的公司作为雇主的一分钟内，我可能会充满热情并受到鼓舞，想要为您工作。或者，我可能会因为招聘人员对发布可能引人注目的内容表现出的明显不感兴趣而感到疏远。