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否热情、积极，是否展示了你专业个性的深度？太多求职者纠结于回答技术问题，错过了与面试官建立联系的机会。一定要记住，在面试前要做好充分的研究、练习，并渴望展示为什么你会成为团队中杰出的一员。 4. 您的整体形象需要改进。如果您迟到了，穿着皱巴巴的衣服，那么您就无法展现出自己是一个出色的候选人。从简历到面对面的面试，形象在招聘过程的每个部分都很重要。态度和肢体语言属于形象的范畴。许多求职者让求职过程影响了他们——他们给人留下消极、不热情或自信不足的印象。

专注于以一种包含您独特个性特征的方式展示自己，并突出您的整体凝聚力。 你不适合公司文化。融入公司文化是必须的。你可能有足够的才能完成工作，但如果没有适当的默契，你就不太可能适合。公司寻找的是与他们有相同价值观的人。在求职过 巴林ws球迷 程中，了解你所申请的每家公司的文化至关重要。这将帮助你弄清楚你是否适合，也有助于你调整简历，为面试做好充分准备。 6. 你没有展示自己的竞争优势。你是否竭尽全力将自己展现为该职位的最佳候选人？很容易陷入适应模式的泥潭，而完全错失了向招聘经理说明为什么你是最佳人选的机会。

这应该从你的求职信开始，并贯穿到你的面试中。虽然你可能能够完成这份工作，但你怎么能比别人做得更好呢？ 7. 一开始实际上没有职位空缺。仅仅因为一家公司发布了空缺职位并不意味着它真的有空缺。许多公司从内部招聘，但仍被要求发布空缺职位。其他时候，潜在雇主可能会面临最后一刻的预算削减，职位将被彻底取消。 遭到拒绝从来都不是一件有趣的事情，但从求职的各个方面吸取教训很重要。虽然你可能犯错的原因有很多，但同样重要的是要记住，在招聘新员工时，有很多因素在起作用。 当求职被拒绝时你会怎样应对？