TG Data

和反报价。作为一名招聘顾问，易以及您投入的所有时间和精力，因为客户和求职者无法就合适的薪资达成一致。 那么，您如何才能兼顾候选人和客户的期望，并得出一个让双方都满意的数字呢？请遵循以下 5 个步骤，为候选人争取到中标报价，同时仍为客户提供战略性、经济高效的合作伙伴关系： 1. 从一开始就保持透明 从您在招聘网站上发布职位空缺的那一刻。

起就公开薪资，这意味着从一开始，您就会收到愿意接受提议薪资的求职者的申请。许多招 中国ws球迷 聘人员陷入了一个陷阱，即在招聘广告中列出商定工资范围的最高端以吸引更多求职者，这让他们几乎没有回旋余地，并经常导致他们不得不在早期阶段让求职者失望。 为了节省时间和精力，在筛选过程中应始终讨论薪资，以便判断候选人是否与客户意见一致。在讨论薪资时，一定要讨论薪资范围，而不是以。

具体数字开头。这样，您就不会做出无法兑现的承诺，并确保候选人的期望是现实的。 2. 进行市场调研 重要的是，您要了解所考虑职位的平均工资率，同时考虑到位置、必要的教育要求以及当前对所需技能的需求。例如，开发人员职位的工资目前逐月上涨，而零售职位的工资则保持相当稳定。掌握了这样的相关行业知识，您将能够在与候选人和客户交谈时采取协商的方式，并确保提供具。