提出关于过去甚至当

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我渴望在目前的职位上继续努力实现公司的目标并扩大我的职责。在此基础上，让我们谈谈我的工资。”不要让雇主提出要约；根据您的研究提出具体要求。求实。如果您承担相同的职责，通常会加薪%。“任何超过%的事情都是值得注意的，”说。 他说，如果你的职责扩大了或者情况发生了变化（例如，出差次数最少的工作变成了出差百分比的工作），则%到%的比率可能会更高。如果你保留相同的角色和责任，但你的研究表明平均标准行业利率与您的薪酬之间存在巨大差距，请计划进行更广泛的对话。

其他职位也可能存在行业差距。您工资的重大变化可能会导致您 佐治亚电报数据 的雇主也需要解决其他工资过低的职位。 请记住，不要前情况的请求。“分享您对如何继续交付成果的愿景，无论是活动的新想法还是承担更大责任的新方法。尼古拉说，表现出你对公司未来的关注是加强你的论据的好方法。此外，要知道你的主管在最初的谈话中不太可能批准你的请求。他们可能需要重新审视他们的预算，反思你分享的内容，或者与他们的老板交谈。

的营销和新业务总监表示，因此，在对话结束时，设定后续期望。承认您了解主管可能无法立即批准您的请求。然后，表明您将在一两周后入住。这是你领导整个过程的又一种方式，而不是采取坐视不管的策略。赢得加薪并规划替代方案，的法律内容总监，在要求加薪方面有着成功的历史。 在之前的两家雇主那里，她在年度考核中要求加薪%并得到了批准。她是怎么做到的？她写了一封信，概述了她的薪酬要求，并以项目符号格式列出了她迄今为止所取得的成就。