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求实。如果您承担相同的职责，通常会加薪%。说：“任何超过%的值都是值得注意的。” 他说，如果你的职责扩大了，或者情况发生了变化（例如，出差最少的工作变成了出差百分比较高的工作），则可能会出现更高的%到%的比率。如果你保留相同的角色和职责，但你的研究表明，平均标准行业费率与您的薪酬之间存在巨大差距，因此计划进行更广泛的对话。其他职位也可能存在行业差距。

您工资的重大变化可能会导致您的雇主也需要解决其他工资过低的职位。 请记 阿曼 whatsapp 电话号码 住，不要只针对过去甚至当前的情况提出要求。“分享您对如何继续交付成果的愿景，无论是活动的新想法还是承担更大责任的新方法。尼古拉说：“表明你对公司未来的关注是强化你法。”此外，要知道你的主管在最初的谈话中不太可能批准你的请求。他们可能需要重新审视他们的预算，反思你分享的内容，或者与他们的老板进行对话。

营销和新业务总监表示，因此，在对话结束时，设定后续期望。承认你了解主管可能无法立即批准你的请求。然后，表明您将在一两周后入住。这是你领导整个过程的又一种方式，而不是采取坐以待毙的策略。赢得加薪并规划替代方案艾莉森·加利亚尔迪()是的法律内容总监，在要求加薪方面有着成功的历史。 在之前的两家雇主那里，她在年度考核期间要求加薪%，并得到了批准。她是怎么做到的？她写了一封信，概述了她的赔偿要求，并以项目符号格式列出了她迄今为止取得的成就。