網路被撰寫履歷和回覆職缺的機器人佔領
Posted: Wed Dec 04, 2024 5:21 am
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網路被撰寫履歷和回覆職缺的機器人佔領
2024年10月16日
當使用者忙於自己的事情時，機器人會集體寫信給雇主。其中一名申請人讓機器人在 3 個月內回覆了 2,843 個職缺。
其中最受歡迎的是Auto_Jobs_Applier_AIHawk。它的開發者是義大利程式設計師Federico Elia。此機器人研究職位描述並產生帶有求職信的個人化履歷。然後，它會自動填寫 LinkedIn 表格並 澳大利亞手機號碼列表 代表用戶提交申請。
據該項目的開發商稱，該項目的目標是“平衡申請人和雇主的機會”，他們越來越多地使用基於人工智慧的系統來初步選擇候選人。 「許多公司使用的自動篩選系統往往功能有限且效率低。他們可以僅僅因為履歷中沒有某些關鍵字就篩選出合格的候選人，」埃利亞解釋道。
AIHawk 很快就在 GitHub 上流行起來，擁有超過 17,000 顆星。 Telegram 頻道已有近 5,000 名參與者。其中，使用者積極分享自己的案例。
「一夜之間推出機器人，收到了大約 150 份申請。人力資源部早上已經打電話給我了，」一位用戶寫道。另一位求職者表示，3個月內，AIHawk提交了近3,000份申請，收到了4份面試邀約和一份工作機會。
然而，此類工具的快速普及引起了人們的擔憂。根據 404media 報導，批評者指出存在惡性循環的風險，即機器人為其他機器人寫求職信，而將人類完全排除在招募過程之外。這可能會給那些以傳統方式尋找工作的人帶來額外的困難。
LinkedIn 已經對這種情況做出了反應——封鎖了 Elia 的帳戶。 404media 公司的一位代表表示：“我們不允許使用第三方軟體在 LinkedIn 上抓取或自動執行操作。”
事實上， LinkedIn 本身就有基於人工智慧的職位自動回覆功能，該功能於 2023 年 11 月推出。 「我們投資了新的人工智慧工具，以幫助求職者更輕鬆地找到合適的工作，」一位公司代表表示。 “例如，我們為高級訂閱者提供的新的人工智慧體驗可以幫助申請人評估他們是否適合該職位，他們是否擁有合適的技能和經驗，以及他們如何脫穎而出。”
完全依賴此類工具是有風險的。機器人可以發送不適當工作的申請或產生帶有捏造事實的求職信。
網路被撰寫履歷和回覆職缺的機器人佔領
2024年10月16日
當使用者忙於自己的事情時，機器人會集體寫信給雇主。其中一名申請人讓機器人在 3 個月內回覆了 2,843 個職缺。
其中最受歡迎的是Auto_Jobs_Applier_AIHawk。它的開發者是義大利程式設計師Federico Elia。此機器人研究職位描述並產生帶有求職信的個人化履歷。然後，它會自動填寫 LinkedIn 表格並 澳大利亞手機號碼列表 代表用戶提交申請。
據該項目的開發商稱，該項目的目標是“平衡申請人和雇主的機會”，他們越來越多地使用基於人工智慧的系統來初步選擇候選人。 「許多公司使用的自動篩選系統往往功能有限且效率低。他們可以僅僅因為履歷中沒有某些關鍵字就篩選出合格的候選人，」埃利亞解釋道。
AIHawk 很快就在 GitHub 上流行起來，擁有超過 17,000 顆星。 Telegram 頻道已有近 5,000 名參與者。其中，使用者積極分享自己的案例。
「一夜之間推出機器人，收到了大約 150 份申請。人力資源部早上已經打電話給我了，」一位用戶寫道。另一位求職者表示，3個月內，AIHawk提交了近3,000份申請，收到了4份面試邀約和一份工作機會。
然而，此類工具的快速普及引起了人們的擔憂。根據 404media 報導，批評者指出存在惡性循環的風險，即機器人為其他機器人寫求職信，而將人類完全排除在招募過程之外。這可能會給那些以傳統方式尋找工作的人帶來額外的困難。
LinkedIn 已經對這種情況做出了反應——封鎖了 Elia 的帳戶。 404media 公司的一位代表表示：“我們不允許使用第三方軟體在 LinkedIn 上抓取或自動執行操作。”
事實上， LinkedIn 本身就有基於人工智慧的職位自動回覆功能，該功能於 2023 年 11 月推出。 「我們投資了新的人工智慧工具，以幫助求職者更輕鬆地找到合適的工作，」一位公司代表表示。 “例如，我們為高級訂閱者提供的新的人工智慧體驗可以幫助申請人評估他們是否適合該職位，他們是否擁有合適的技能和經驗，以及他們如何脫穎而出。”
完全依賴此類工具是有風險的。機器人可以發送不適當工作的申請或產生帶有捏造事實的求職信。