应和响应不断变

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包容广泛的文化声音和想法可以为组织运营的任何方面增加价值，包括丰富对受众需求和兴趣的理解并增强其整体创造力。但相互冲突的规范和假设也有可能破坏创作过程并影响内容团队的生产力和有效性。《哈佛商业评论》讨论的一项实验研究表明，“文化经纪”可能是管理沟通冲突和种族中心主义的关键当文化观点发生冲突时，经常会出现错误的假设。