从小企业主那里招聘多元化候选人的 4 个技巧

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希望在工作场所实现更多多样性？听取一家通过多元化招聘策略取得成功的小企业的建议。
小企业主给出了雇用多元化团队的建议
企业家索菲亚·波利亚科娃（Sofia Polyakova）的传记 使她成为工作场所多元化的热情倡导者。 2010年，她在科技行业工作，明白了什么是少数派。当时，百强科技公司的首席执行官中 只有6%是女性 。


“对我来说，确保团队中的其他女性得到支持、受到尊重、知道她们的意见对公司的成功至关重要，这一点非常重要。”



索菲亚·波利亚科娃

Noun Project 首席执行官兼联合创始人

她和她的合作伙伴爱德华·博特曼 (Edward Boatman) 自 Noun Project 早期 马耳他 WhatsApp 以来就优先考虑多元化招聘工作，Noun Project 是他们共同创立的平台，用户可以在该平台上上传来自设计师网络的图标和照片。 Noun Project 的 24 人团队由 43% 为女性（50% 为管理层），33% 为 BIPOC，代表了在职父母、移民、退伍军人、LGBTQIA+ 社区成员和残疾人。

波利亚科夫的优先事项对于全国各地的企业来说变得越来越重要。事实上，在最近的一项 Platforms 调查中，46% 的人力资源领导者表示，他们比平时感受到了来自员工的更大压力，要求他们变得更加多元化和包容。

但资源有限的小企业领导者可能不知道从哪里开始改进他们的招聘实践。

下面，我们将波利亚科夫在名词项目中提出的四个强大技巧与您如何将它们应用到您自己的小型企业中结合起来。

1. 撰写详细的职位描述，以吸引不同范围的候选人。
您在职位描述中使用的词语是候选人对您公司的第一印象。使用特定性别的术语，包括学位或经验要求，或避免使用能力歧视短语，可能会导致合格的候选人完全放弃该职位（和您的企业）。

波利亚科娃和她的团队发现，人们拥有的学位对他们的工作方式完全没有影响，因此他们在选拔过程中甚至没有考虑这些因素。相反，他们会考虑候选人的经验。

以下是撰写包容性职位描述的一些准则：

列出技能需求而不是学位要求
使用与年龄和性别无关的词语
避免使用文化排他性语言（例如要求刮胡子干净的人）
避免使用年龄列表短语（例如，“必须能够长时间站立”）。
展示您对创造多元化和包容性工作环境的承诺
技术提示：Textio 和Gender Decoder等工具 会查看您的职位描述并建议替代语言，以帮助您吸引具有包容性的候选人。我们的招聘软件目录中的许多工具都 提供类似的有用功能，旨在最大限度地减少偏见。
2. 扩大候选人库，增加招募多元化候选人的机会。
一遍又一遍地使用相同的网站来寻找潜在的候选人将导致雇用相同的人。将您的候选人库视为招聘渠道的顶部；为了增加招聘多元化人才的机会，请重点扩大这个渠道。

波利亚科夫表示，名词项目最有效的做法之一就是不在通常受欢迎的网站上发布空缺职位。相反，他们使用 Workable，这是一个帮助他们在 200 多个网站上分享发现的工具。