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在 2022 年之前，我使用男性形式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。阅读更多相关内容。 拼写：我在工作的同时运营这个博客，并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。我想分享我的想法和方法作为建议。文章中经常有错别字，我很抱歉无法全部纠正。但你可以帮助我：如果你发现任何错误，请写信给我！阅读更多相关内容。


帮助我的博客、网络或与我合作 您对自己有趣的想法，并愿意在我 丹麦 whatsapp 数据 博客上的客座文章中分享它们吗？ - 但当然！这使您可以与客户和专家交谈。 在数字化转型时代，“重组”这个流行词被每个人挂在嘴边。对于劳动力来说，这意味着更大的压力和失去工作的恐惧。 “我被带进来是为了重组”，这是很多老板的说法。


就连我目前的职业生涯也正在经历不断的变化。但改变不一定是坏事，因为正如第三次圆桌会议中已经说过的： 人们并不从根本上反对变革。他们只是不想让你改变。 因此，这不是通过节省成本或增加压力来改变人员，而是使组织适应劳动力。目前许多杂志都在谈论敏捷和数字化组织发展。在本文中，我将尝试描述这两个术语，并探讨这样的组织发展如何形成。