将它们纳入招聘人员

[Joeyunsf99]

提高多元化招聘工作。的搜索字符串中，以缩小您想要联系的申请人类型。例如，如果您想吸引女性候选人，请在您的关键词搜索中添加职业女性 组织和学校 ，如“美国女企业家协会”。要找到少数族裔候选人，您可以添加“高等教育中的 LGBT”或“高等教育中的黑人”，等等。 B通过加入 LinkedIn 上的不同群组，与不同的候选人建立关系。建立关系后，您可以开始向最符合目。

标人群的群组发布相关职位。 C与校园团体建立联系，例如体现或促进多元化的姐妹会、组织 德国数字数据​ 和俱乐部。使用 LinkedIn 建立联系可以向这些学术团体表明，这是一种合法且专业的关系。拥有这些联系可以打开一个合作的世界。合作的形式可以是直接招募个人、提供贵公司协助学校计划，或者只是获得对多元化受众的曝光和影响力。 3. 培育多元化文化。 如果公司不培养欢迎和支持多元化。

的员工队伍，那么即使是最好的多元化努力也会白费。这一点在科技行业尤为明显。在 最近对 716 名科技行业女性进行的一项研究中 ，受访者离开技术岗位的原因多种多样，例如产假政策问题、弹性工作问题以及薪水不足以支付育儿费用。 27% 的受访者表示，与性别、种族、民族或性取向相关的歧视是他们不仅辞职，而且完全退出该行业的原因。事实上，87% 的受访者表示，他们永远不会重返科技行业。