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理他们的想法和意见，看他们是否愿意担任导师角色并继续成功工作。另一种确定如何安排实习生（轮岗或一次性）的方法是使用 数据驱动的决策。 2. 确定持续时间 目前还没有一本规则手册规定实习需要多长时间，或者什么时候正式开始实习，但 劳工部 确实规定你不能无限期地让实习生当实习生。你要么需要雇佣他们成为正式员工，要么在实习期结束时就分道扬镳。请记住，大多数公司认为暑期实习更有利，因为大多数学生离开学校 3 个月，能够投入更多时间完成任务。 然而，有些学生会继续上学。灵活对待。

实习生是与这些学生建立关系的好方法，这样他们毕业后可能会考虑在公司担任永久职位。根据贵公 开曼群岛手机数据​ 司的寻求和需求，学徒制也可能是实习的绝佳替代方案。学徒在学习的同时还能赚钱，大多数 (90%) 学徒在学徒期满后都能找到有报酬的工作。 3. 构建任务时间表 您的团队为该计划准备得越充分，您的学生（实习生）就会越成功。在实习期间，为实习生安排一个 活动时间表 并与他们。

进行签到，这样您和您的团队就可以保持正轨并顺利完成实习。这还将包括计划如何运行的规则和政策，以及您对实习生从第一天起的期望，以便他们在开始之前充分了解并了解情况。 明确实习生将要完成的具体任务和项目将有助于提高学生的兴趣，也有助于您的团队保持进度。话虽如此，您需要确保这些任务/项目合理，并且符合实习生的时间框架。 4. 参与 员工敬业度至关重要，但与实。