什么是鱼的哲学？
选择你的态度——态度是一种选择，有意识地决定在工作中保持积极向上的态度将会影响员工的士气以及你的职业道路。肯定有那么几天，保持积极性并不容易，但正如马丁·路德·金博士所说：“衡量一个人的最终标准，不是看他在舒适和便利的时刻所处的位置，而是看他在挑战和争议的时刻所处的位置。”
玩乐——员工享受工作很重要，这样才能发挥出最佳水平。通过游戏和竞赛 伊朗电报电话号码列表 让工作变得有趣，打破单调。这可以很简单，比如在办公室里发送有趣的电子邮件。
让别人开心——抽出时间鼓励和安慰你的同事。发送一封友好的电子邮件、给团队带点零食或只是陪别人聊天等小举动，都可以大大有助于营造良好的公司文化。
专注— 专注不仅仅意味着上班，尽管上班是很重要的一部分。它还包括在工作时保持专注、精力充沛和高效。当健康的文化建立起来时，您的缺勤率和离职率就会降低，从而为您的公司节省资金。
温恩如何运用“鱼的哲学”？
蒙特卡洛星期一：每隔一段时间，我们的老板就会拿出赌场游戏，我们都聚集在办公室中心玩扑克、二十一点和掷骰子。这让每个人都有机会放松、相互交流并了解我们最新的团队成员。
装扮日：有趣的帽子日和其他装扮日是 Winn 的一大特色。当你在穿着滑稽服装的人旁边工作时，很难感到不高兴。我们甚至举办比赛来选出最佳着装者，这既提供了良性竞争，又提供了友情。
节日派对：如果您曾在节日期间访问过 Winn Technology Group，您就会知道我们这家小型营销公司里有一些出色的厨师。这些派对是员工们聚在一起展示烹饪技巧的机会。同样重要的是要记住，并不是每个人都有家人可以一起过节，而这些公司派对可以为那些没有家人的人带来很大的鼓舞。
公司会议：我们的老板基本上把公司会议当作聚会的借口。会议信息量很大，让我们了解公司的状况和发展方向，但总是会有一些有趣的内容。无论是木偶戏、音乐表演还是电影，我们的公司会议都与典型的令人筋疲力尽的公司聚会大不相同。
有趣的电子邮件：我们的 IT 人员很有幽默感，他每天都会用他古怪的电子邮件告诉我们。这些电子邮件包括与我们行业相关的表情包以及笑话和动物图片，让我们的一天充满欢乐。我们还通过电子邮件分享有趣和好玩的工作经历，让每个人都参与其中。这只是建立良好公司文化的又一个小部分。
本月/年度之鱼：我们本月/年度的员工被称为本月/年度之鱼，颁给最能体现“鱼哲学”的个人。公司每个人都可以投票，获胜者将获得一些丰厚的福利，包括当月的现金和优质停车位。
慈善捐赠： Winn 回馈社区的方式有很多种，包括食品募捐、返校募捐和参加生命接力赛。这些计划和活动将我们公司团结起来，共同致力于一项有价值的事业，并有助于改善员工关系。从商业角度来看，这些努力对我们在当地社区的声誉产生了积极影响。
所有这些努力都改善了我们的文化，并最终使我们能够提供更好的服务。这对我们的客户产生的涓滴效应始终是积极的。Winn Technology Group 成立于 1990 年，是技术行业全球多渠道营销解决方案的领先提供商。对于直接销售和渠道销售，Winn 支持需求创造、基于帐户的营销、渠道管理、数字营销、社交媒体、电话销售、潜在客户培育、活动营销、数据库服务和入站响应管理。
