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由于信息社会、疫情等因素，企业员工福利也在发生着变化。厚生劳动省的调查和我们自己的问卷调查都显示，员工在公司工作的参与度取决于员工福利的质量。

在本文中，我们将根据 阿联酋 whatsapp 号码列表 数据分析员工福利的趋势，并研究适合新时代的员工福利类型。我们还解释了使用数字礼物的好处。这是高管和人力资源人员必读的书。

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首先，什么是员工福利？ （查看基础知识）
在我们进入正题之前，让我们先回顾一下“员工福利”的基本含义。这里我们将通过列出以下三项来以通俗易懂的方式解释员工福利。

员工福利的含义和作用
法定和非法定福利



员工福利的含义和作用
职工福利，是指用人单位向职工及其家属提供的除工资以外的用于维持职工生活的其他报酬。 “福”即幸福有利，“福”即富足生活。

例如，通过让雇主缴纳员工的社会保险费，员工可以安心地工作每一天，同时还可以降低开支。此外，不仅向员工而且向其家属提供住房补贴和家庭补贴等支持。

日本经济自泡沫经济崩溃以来长期处于停滞状态，终身雇佣制日渐瓦解，企业为了留住人才、防止其流失，纷纷开始提高员工福利。

在就业市场上，求职者比以往更加重视全面的员工福利作为选择公司的一个因素。



法定和非法定福利
员工福利大致可分为两类：法定福利和非法定福利。让我简单解释一下每一个。



合法福利的种类
法定福利是公司根据法律规定必须向员工提供的福利。内容主要有以下六种： （公司缴款为一般公司标准比率）　

厚生年金保险（公司负担一半保费）
健康保险（公司支付一半保费）
护理保险（公司承担一半保险费）
雇佣保险（原则上公司承担2/3费用）
工伤赔偿保险（公司承担全额保险费）
子女及抚养费（公司支付全额保险费）


非法定福利的种类
非法定福利是公司自愿向其员工及其家人提供的福利，即使法律没有要求。许多公司不仅提供法定福利，还提供一些非法定福利。

例如，常见的非法定福利包括通勤费、住房补贴、家庭补贴、定期健康检查和医疗检查保险以及退休金制度。

最低福利水平是多少？
员工福利的最低标准在法律上被定义为六种法定福利。甚至不提供这些的公司将受到政府的监管，严重的话甚至可能面临监禁或罚款。

在现代的日本，不管你在哪家公司上班，基本上都会得到社会保险费等最低限度的福利，因为这是法律规定的。