撰写多元化、包容性的例子并避免偏见

[zihadhasan01827]

在您的例子中使用不同的姓名、性别、年龄和地点。请记住以下提示：

了解有关使用性别中立语言的更多信息。
为了更加敏感并为全球读者写作，您应该了解不同文化习俗、修辞手法的各种例子，并避免局限于单一文化。
在描述老年人时，避免使用诸如老人、老年人、老年人或 80 岁老人之类的术语或修辞手法。相反，只使用老年人。
不要将没有残疾的人描述为正常或健康。这暗示残疾人不正常或有病，从而加剧了他们对他人的疏远。使用诸如非残疾人、视力正常的人、听力正常的人或神经正常的人等术语。
在日常讲话中避免使用“印度人的事情”、“像黑人一样工作”、“黑名单”和“白名单”、“荒诞故事”等表达方式，这些表达方式植根于我们的历史中，具有种族主义含义。
重新思考我们的语言也意味着重新思考我们的社会、我们的行为和实践。语言是活的且不断变化，我们的交流必须与时俱进：

更好地沟通；
惠及所有人；
消除偏见、社会耻辱和歧视。
确保这是公司所有团队共同的愿景。
投入时间在公司内部教授和分 智利电话号码数据 享这一愿景，这是让所有团队参与并成为这一变革的一部分的重要一步：

培训领导层和沟通团队了解这意味着什么以及为什么如此重要；
在您的品牌指南中添加包容性的语言指南；
审查公司的通讯。
语言很有力量！
营销人员和传播领导者必须确保所有人都能感受到品牌信息的包容和体现。考虑到这一点，我们可以启动一个积极的轮子来激励和创建一个真正有兴趣创建包容和多样化环境的公司链。

从伟大的市场案例中学习，例如谷歌的新功能。从战略角度审视您当前的沟通方式，并从本文中学习如何改善沟通并使其反映您的业务、文化和 DNA 的技巧。

培训并教导您的团队在沟通时更加负责任。您在传递信息时使用的词语和采用的语言也是推广更具响应性、更负责任和更公平的品牌的关键。

点击此处了解有关 Rock Content 对多样性和全球影响的承诺的更多信息。

让我们成为一股向善的力量并激发伟大的行动！