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下面说明了如何创建和发布招聘信息，以便将信息发送给合适的人，并说服他们申请：

请记住，招聘是双向的。你必须给应聘者留下深刻印象，就像他们必须给你留下深刻印象一样。不要只是在招聘网站上发布一份带有申请链接的职责和要求列表。相反，要利用上述目标招聘角色的部分内容来推销职位（和公司）：

有效客户服务职位发布的清单如下
清楚地说明公司的当前地位、使命和目标。分享一下你迄今为止的 澳洲华人华侨数据 历程和取得的成功。合适的候选人会对你特定的成长阶段和帮助你踏上下一阶段旅程的机会感到兴奋。

此外，请留出一些空间来推销您的团队和独特的公司文化。这不一定是彩虹和独角兽：优秀的候选人知道打造一家伟大的公司需要付出艰苦的努力。但他们应该能够了解贵公司独特的价值观、优先事项和工作方式。描述并分享有关您的团队如何协作、他们可以期待的自主性、责任感、指导和支持的水平以及团队日常生活的总体氛围的例子。

最后，通过分享成果和目标指标，清晰地描绘成功是什么样子。这将确保应聘者在第一次谈话之前就明白你想要实现什么。明确的成功指标也会吸引目标驱动、抱有“我能做到”态度的人。

这看起来工作量很大，但通过快速获得更高质量的候选人，您可以节省时间，从长远来看，还不必因为仓促招聘错误而重新招聘。

如何吸引大量优质申请人
一份诱人的职位描述能让你收到一大堆优秀求职申请。现在，你必须让许多优秀求职者看到这份职位描述。

请记住，优秀的团队成员通常不会花时间在招聘网站上寻找新工作。你需要用其他方式吸引他们的注意力，激发他们跳槽并加入你的品牌的兴趣。